提高勞動者技能是緩解就業(yè)結構性矛盾的關鍵

　　就業(yè)結構性矛盾是指因經(jīng)濟結構與勞動力結構的不對應引發(fā)的就業(yè)崗位供求之間的不匹配，外在表現(xiàn)是空閑崗位與求職人員長時期并存。從2010年開始，我國人力資源市場的求人倍率開始高于1，且呈逐步遞增趨勢，就業(yè)結構性矛盾開始顯現(xiàn)。自2017年四季度以來，求人倍率連續(xù)保持在1.2以上，今年第二季度達到1.37，即人力資源市場中每100個求職者對應137個崗位空缺，營銷員、快遞員、服務員、生產(chǎn)操作工等職業(yè)常年面臨缺工，同時部分勞動者知識技能不能適應產(chǎn)業(yè)需求而處于失業(yè)狀態(tài)，就業(yè)結構性矛盾日漸突出，成為就業(yè)領域的主要矛盾。

　　就業(yè)結構性矛盾產(chǎn)生的直接原因是在經(jīng)濟結構的調(diào)整或產(chǎn)業(yè)轉型升級過程中，更迫切需要高層次研發(fā)人員、高技能人才或創(chuàng)新型復合型人才，而勞動力的能力素質(zhì)無法滿足需要。根本原因在于勞動力需求調(diào)整的領先性和即時性與供給滯后性之間的矛盾，而勞動力市場的自然配置功能無法及時彌補供求失衡，由此帶來的供求配置錯位。一方面產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、技術進步革新要求采用新的生產(chǎn)技術、設備設施、工藝流程與組織管理方式，進而對勞動力的技能水平和綜合素質(zhì)提出新要求，可以通過人力資源市場即時發(fā)布新的崗位需求。另一方面，求職者為適應新崗位所做的準備工作需要時間，包括對于新崗位需求的搜尋與確認，為拓展新技能、提高技能水平而參加學習培訓活動，為尋找新工作進行的求職活動等，尤其是參加培訓學習新技能需要較長時間。

　　這種勞動力供求的結構性矛盾在采用新技術且具有研發(fā)密度高、投資集中、創(chuàng)業(yè)生存競爭激烈等特點的新經(jīng)濟新產(chǎn)業(yè)更為突出，其對技術技能型人才需求更為旺盛和迫切，且充滿不確定性，而這些高技能難以通過學校教育習得，普遍是通過干中學和在職培訓積累。加之技術密集型工作崗位一般具有較強的技能專用性，且具有較高的人力資本投資風險，進一步抑制了勞動者參與技能培訓的積極性，使技能供求的矛盾愈加凸顯。

　　破解就業(yè)結構性矛盾是長期任務，需要著眼長遠；緩解就業(yè)結構性矛盾，是當前緊迫的就業(yè)難題，需要只爭朝夕。今年政府工作報告提出要繼續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，共建共享一批公共實訓基地；使用1000億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才。目前，各地已開始抓好數(shù)字技能提升等行動，以市場主導、共建共享的方式構建人力資源供給體系，緩解當?shù)鼐蜆I(yè)結構性矛盾。

　　當前，我國就業(yè)的結構性矛盾是摩擦性、技術性、政策性因素共同交織作用的結果，需要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和政策，配合結構化改革綜合施策。在宏觀上，需要根據(jù)市場需求，對職業(yè)結構進行及時調(diào)整；在微觀上，開展有針對性的職業(yè)技能培訓，提高勞動者技能，是緩解結構性就業(yè)矛盾的關鍵，同時要完善人力資源市場功能。

　　一是強化就業(yè)導向，著眼于企業(yè)發(fā)展需要，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓。要立足技能人才短缺、技能發(fā)展不均衡的系統(tǒng)性問題補短板，完善新職業(yè)信息發(fā)布制度和職業(yè)標準開發(fā)機制，緊跟技術進步和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整步伐，拓寬就業(yè)新領域，為大量勞動者提供多層次學習和實訓機會，以解決新形勢下高素質(zhì)人力資本數(shù)量不足的問題，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型升級提供技能人才支撐。

　　二是強化人力資源供給側結構性改革，構建系統(tǒng)完備的技術技能人才培養(yǎng)體系。要瞄準技術變革和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的方向，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有效銜接，適度加快職業(yè)院校專業(yè)和人才培養(yǎng)能力升級換代，提升技術技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。同時，要多渠道籌集資金加大投入，加快培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實際需要的創(chuàng)新型、技能型、應用型人才，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，提升勞動力素質(zhì)。

　　三是推進人力資源市場體系建設，優(yōu)化市場調(diào)控能力。要加快人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高人力資源市場規(guī)范化水平，健全公共就業(yè)服務體系，增強公共就業(yè)服務能力，更好地發(fā)揮勞動力市場配置資源功能，最大限度調(diào)控當前勞動力供求不平衡的結構性問題。

　　(作者單位：中國勞動和社會保障科學研究院)