圍繞廣大職工關(guān)注的體面勞動(dòng)權(quán)益，北京市日前出臺(tái)的全國(guó)首個(gè)職工發(fā)展五年規(guī)劃明確提出反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，有關(guān)編制內(nèi)外同工不同酬造成的不公平現(xiàn)象，有望在3年內(nèi)得到遏制。
北京市總工會(huì)13日透露，職工的“體面勞動(dòng)權(quán)益”，包括就業(yè)權(quán)、收入權(quán)、安全權(quán)、保障權(quán)、參與權(quán)和職業(yè)發(fā)展權(quán)。按照要求，到2015年年底，確保地方企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率保持在95%以上，對(duì)中小企業(yè)和編制外用工簽訂勞動(dòng)合同的有效輔導(dǎo)率應(yīng)達(dá)到70%以上。
據(jù)了解，隨著勞務(wù)派遣用工和臨時(shí)工數(shù)量不斷增加，職工內(nèi)部的群體差別日益凸顯；國(guó)家機(jī)關(guān)在行政和事業(yè)編制外以及事業(yè)單位在事業(yè)編制外招聘的職工，也往往無(wú)法與編制內(nèi)職工同工同酬。這都將成為影響職工發(fā)展的重要障礙，需要工會(huì)組織重點(diǎn)輔導(dǎo)。
《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》提出，工會(huì)將幫助勞動(dòng)者與企業(yè)建立規(guī)范的勞動(dòng)合同；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同的監(jiān)督；開(kāi)展對(duì)編制外職工簽訂勞動(dòng)合同的輔導(dǎo)工作；實(shí)現(xiàn)職工收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同步，逐步建立職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制。
統(tǒng)計(jì)顯示，北京市從業(yè)人員由2006年的919.7萬(wàn)人增加到2010年的1031.6萬(wàn)人，5年間增長(zhǎng)了111.9萬(wàn)人。其中，職工在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比例大幅提高，從業(yè)人員由634萬(wàn)人增長(zhǎng)到767.5萬(wàn)人，占比達(dá)到74.4%。
記者賴(lài)臻
