調(diào)查:北上廣吸引力減弱 超四成大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)

　　來自東北的畢業(yè)生為何不愿回流？

　　通過幾個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)比得出結(jié)論，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)對(duì)于吸引畢業(yè)生回流的作用越強(qiáng)。

　　來自東北地區(qū)的畢業(yè)生為何不愿意回流？研究團(tuán)隊(duì)分析發(fā)現(xiàn)，家庭因素和生活成本對(duì)于畢業(yè)生回流東北的意愿貢獻(xiàn)力最大，而經(jīng)濟(jì)因素和環(huán)境因素貢獻(xiàn)最小，說明東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和環(huán)境對(duì)畢業(yè)生回流缺少足夠的吸引力，相應(yīng)的，經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的落后也可一定程度上成為不回流的原因。

　　對(duì)此，吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任鄭志宏也有基本一致的看法，近幾年，吉林省高等院校畢業(yè)生留在本省就業(yè)的比例在50%到60%之間，今年16萬名本科畢業(yè)生，留在本省就業(yè)的預(yù)估在7萬到8萬人，“這樣的比例放眼全國(guó)還是比較低的�！�

　　鄭志宏說，華東、華北地區(qū)各省，本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力就很強(qiáng)，生活環(huán)境、就業(yè)環(huán)境也有優(yōu)勢(shì)，再加上政策上的誘導(dǎo)，畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿當(dāng)然就更強(qiáng)，“像無錫這樣的二線城市，每年對(duì)畢業(yè)生的需求量達(dá)到300%，也就是說，本地高校畢業(yè)生的數(shù)量完全不能達(dá)到當(dāng)?shù)貙?duì)人才的需求量和實(shí)際吸納人數(shù)�！�

　　東北地區(qū)，包括吉林省，在這一問題上一直給予重視和關(guān)注，但是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政支持能力都影響著這一問題的解決。另一方面，百億級(jí)別的大企業(yè)相比南方數(shù)量少，“江蘇江陰有多個(gè)百億級(jí)別的企業(yè)，甚至有五六百億量級(jí)的大企業(yè)，對(duì)人才的需求量和吸引力都是吉林省無法相比的，一汽、吉化、北車這樣的大企業(yè)每年吸納人才的能力是有限的，而一般企業(yè)對(duì)人才的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠�！编嵵竞暾J(rèn)為，這些都是導(dǎo)致人才回流就業(yè)率較低的原因。

　　二三線就業(yè)機(jī)會(huì)多 競(jìng)爭(zhēng)不太激烈

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院曾湘泉教授宏觀地分析回流現(xiàn)象認(rèn)為，北京、上海等一線城市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題在最近幾年里悄然發(fā)生了變化，相比于一線城市，二、三線城市的就業(yè)機(jī)會(huì)更多，人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)相比一線城市不太激烈，而二、三線城市近年來整體發(fā)展的速度、規(guī)模和前景，成為大學(xué)生們就業(yè)選擇的重要參數(shù)。

　　選擇回鄉(xiāng)就業(yè)是為了歸屬感？

　　這說明2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生的回流地以城市為主，大多為家庭居住地所在城市。

　　國(guó)家一級(jí)心理咨詢師蔡勁林認(rèn)為，人在新的環(huán)境中，首要情感訴求是尋求歸屬感，內(nèi)心無法避免的孤獨(dú)感，是適應(yīng)新環(huán)境、尋找融入感和歸屬感的最大障礙。回流到家鄉(xiāng)或同一文化經(jīng)濟(jì)區(qū)，是尋找心理歸屬感、與外界建立信任感以及建立情感支持系統(tǒng)的捷徑。

　　長(zhǎng)春理工大學(xué)微電子學(xué)專業(yè)的鄭旬秋就選擇了回家。

　　6月18日下午，在校訓(xùn)石前，她搶著和每一位同學(xué)留下合影，這名來自浙江溫州、戴著一副高度近視鏡的陽光女孩知道，也許將來很多年，她和她們都不會(huì)有見面的機(jī)會(huì)。很快，她將離開學(xué)校，回到溫州，回到樂清，到北白象鎮(zhèn)，她簽約正泰電器，將成為這家中國(guó)民企百強(qiáng)、上市公司的一名電子工程師。

　　“我沒有糾結(jié)，回到家鄉(xiāng)，回到父母身邊，在一個(gè)宜居的小鎮(zhèn)過豐衣足食的日子，這就是我想要的生活�！焙�(jiǎn)單的鄭旬秋實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)單的生活追求，起薪4000元，生活足夠安逸舒適。她的一些同學(xué)去了廣東一帶的制造企業(yè)，月薪6000多，“雖然那里的工資比較高，就業(yè)的機(jī)會(huì)也比較多，但是壓力也會(huì)非常大，對(duì)我來說，我比較不喜歡背井離鄉(xiāng)苦苦拼搏�！编嵮�秋說。

　　每年約8000人重返省內(nèi)就業(yè)

　　說明大部分不愿意回流的畢業(yè)生都有趁年輕開闊眼界、豐富經(jīng)歷的想法，仍有一部分人因?yàn)榧亦l(xiāng)經(jīng)濟(jì)落后而可能伴隨出現(xiàn)的就業(yè)機(jī)會(huì)少、就業(yè)環(huán)境不好等情況作出理性考慮從而拒絕回流。

　　在被問及“是否會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻而考慮回流”時(shí)，有65.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了“否”，有29.3%的畢業(yè)生承認(rèn)會(huì)受到就業(yè)形勢(shì)的影響，另外還有4.8%的人選擇會(huì)先回家待業(yè)再作打算。

　　記者在吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，每年除大約50%的應(yīng)屆畢業(yè)生外，還會(huì)有8000份左右往屆畢業(yè)生檔案在該中心落檔，這些學(xué)生畢業(yè)后先是選擇到外面闖一闖，因?yàn)闄n案的存留期只有三年，兩三年后，他們?cè)跊]能闖出理想中的成績(jī)后，就回到了本省就業(yè)。

　　■核心結(jié)論

　　家鄉(xiāng)拉力對(duì)回流影響大于大城市推力

　　這份關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生回流就業(yè)的調(diào)查報(bào)告研究的最核心的問題是：究竟哪些因素誘發(fā)了回流現(xiàn)象？

　　主創(chuàng)者車雨璠在黃松愛副教授的指導(dǎo)下，將原因假設(shè)為家鄉(xiāng)拉力和大城市推力兩大基本因素，更簡(jiǎn)單的表述是家鄉(xiāng)就業(yè)因素的吸引力和一線城市就業(yè)壓力的倒逼推力。

　　通過調(diào)查問卷中有關(guān)家鄉(xiāng)拉力的24個(gè)描述和19個(gè)關(guān)于大城市推力的描述采集到的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，家鄉(xiāng)拉力的幾大因素中，家庭因素的影響最為明顯，說明父母的期望以及畢業(yè)生照顧父母的家庭責(zé)任感對(duì)畢業(yè)生回流產(chǎn)生了最大的影響，而女生更易受到家庭期望的作用，比男生更想要通過回流給予父母身心上的照顧與陪伴。

　　對(duì)于大城市推力因素的分析，生活成本高、自然環(huán)境差以及就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻、制度的藩籬都使得畢業(yè)生對(duì)大城市產(chǎn)生一定的抵觸情緒而更偏向于回到家鄉(xiāng)就業(yè)。其次，大城市對(duì)于就業(yè)者相對(duì)更高的能力要求也使得大學(xué)生衡量自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并綜合個(gè)人職業(yè)理想的追求和心理需求等主觀因素理性作出回流決定。

　　通過家鄉(xiāng)的拉力因素與大城市推力因素作用力的比較，得出的結(jié)論是，家鄉(xiāng)的吸引力比大城市的推力更有效誘發(fā)了畢業(yè)生的回流。

　　針對(duì)這些結(jié)論，吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任鄭志宏有自己的觀點(diǎn)，“在大學(xué)生就業(yè)選擇的諸多因素中，排在前三位的是地點(diǎn)、工資水平和職業(yè)發(fā)展空間�！彼�認(rèn)為，就業(yè)回流選擇是受到這些因素影響的結(jié)果，隨著二、三線城市整體發(fā)展水平和就業(yè)環(huán)境的提升，一線城市不再是大學(xué)生就業(yè)的普遍選擇，在二、三線城市，大學(xué)生依然可以得到讓自己滿意的工資和事業(yè)前景。

　　對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)選擇，華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民也認(rèn)為，影響當(dāng)下畢業(yè)生選擇就業(yè)地方的因素已經(jīng)有所改變，其中包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展、生活成本和工作、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，城市的交通條件也是重要因素。

　　雍周嘉文是東北師大傳媒學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，武漢、天津都有學(xué)校向她發(fā)來邀請(qǐng)，北京一所大學(xué)也給了她保研的機(jī)會(huì)，但是她全部放棄了，最終堅(jiān)持自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)，“我希望在一個(gè)我喜歡的城市里工作和生活，這是最重要的。”她參加了福建和四川的公務(wù)員考試，廈門是她最喜歡的城市，成都是她的家鄉(xiāng)。盡管還需要等待考試結(jié)果，但她十分樂觀，“應(yīng)該還好，如果沒通過，我會(huì)再繼續(xù)努力一年�！�

　　而選擇公務(wù)員作為職業(yè)理想，雍周嘉文是經(jīng)過幾番考慮的，“公務(wù)員工作本身比較穩(wěn)定，工資水平也在不斷提高，相對(duì)于一些企事業(yè)單位，公務(wù)員體制有自己的晉升規(guī)則，比如對(duì)學(xué)歷的要求，從這個(gè)意義上說，我在公務(wù)員體制里，可能會(huì)獲得更大的發(fā)展空間。”

　　王林風(fēng)和黃世友是長(zhǎng)春理工大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，同班又同鄉(xiāng)，四年里幾乎形影不離，但他們將各自擁有自己的生活，王林風(fēng)去了廣州，黃世友選擇蘇州。王林風(fēng)說：“我喜歡廣州大都市的感覺，那里擁有更多的機(jī)會(huì)�！秉S世友說：“我迷戀蘇州的景致和生活的舒適感，沒有什么比快樂生活更重要。”這對(duì)異姓兄弟都在自己中意的城市找到了位置。

　　■專家觀點(diǎn)

　　回流是好現(xiàn)象需思考如何接納

　　對(duì)于畢業(yè)生回流現(xiàn)象，北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主任蕭鳴政教授認(rèn)為，由于一線城市人才飽和、生活成本過高，不少畢業(yè)生都選擇了二、三線城市就業(yè)。尤其是對(duì)于從二、三線城市走出去的畢業(yè)生，回生源地就業(yè)，一方面可以獲得更多的晉升空間、降低生活成本，另一方面也可以服務(wù)家鄉(xiāng)。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)社會(huì)人力資源管理部部長(zhǎng)蔣又青在接受媒體采訪時(shí)提出，回流是個(gè)好現(xiàn)象，但是如何接納回流人群，是值得思考的事情。

　　對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授廉思認(rèn)為，中小城市要想吸引大學(xué)生，不但要在硬件上完善配套設(shè)施，還要從生活、文化甚至婚姻、養(yǎng)老上，給大學(xué)生以“安全感”，讓他們落地生根。