承認(rèn)大陸學(xué)歷 是臺(tái)灣向前發(fā)展跨出的第一步
上月中旬臺(tái)“教育部”宣布要開(kāi)放采認(rèn)大陸四十一所大學(xué)學(xué)歷后，各界基本上都持正面的態(tài)度。臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》今日發(fā)表社論指出，“教育部”能夠踏出開(kāi)放學(xué)歷認(rèn)證的第一步，我們予以肯定。但除此之外，還有許多值得當(dāng)局開(kāi)放改善的措施，值得一并思考規(guī)劃。
從島內(nèi)社會(huì)文化的大架構(gòu)來(lái)看，不承認(rèn)大陸的大學(xué)學(xué)歷，有閉關(guān)自守，久而久之社會(huì)就會(huì)傾向內(nèi)觀、排外、與世界脫軌，也會(huì)面臨退化而拒絕進(jìn)步的危險(xiǎn)。說(shuō)穿了，所有對(duì)外在明顯事實(shí)拒絕承認(rèn)的政策，都是內(nèi)觀而封閉心態(tài)的投射。臺(tái)灣若要在廿一世紀(jì)繼續(xù)在世界舞臺(tái)上扮演角色，非得徹底改變這樣的封閉心態(tài)不可。
就薪資待遇而言，臺(tái)灣社會(huì)對(duì)于準(zhǔn)公營(yíng)事業(yè)的“首長(zhǎng)”待遇一向眼紅，月薪十幾萬(wàn)就輕易歸類(lèi)為肥貓，追殺抹黑無(wú)所不用其極，完全不理會(huì)國(guó)際形勢(shì)，也不在乎什么樣的待遇才能聘請(qǐng)到能干的人才。就大學(xué)校園而言，許多大學(xué)的行政主管都是各單位成員直接或間接普選產(chǎn)生，不但難有外面人才的加入，而當(dāng)選的主管也不便對(duì)其“選民”做大刀闊斧的改革。攤開(kāi)各公營(yíng)事業(yè)單位與學(xué)術(shù)研究單位的紀(jì)錄，過(guò)去廿年來(lái)各機(jī)構(gòu)幾乎很少能請(qǐng)到國(guó)際人才加入。就產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，當(dāng)年孫運(yùn)璇、李國(guó)鼎、張忠謀等人播種的ICT產(chǎn)業(yè)，廿五年后雖然為臺(tái)灣帶來(lái)了豐碩的收獲，但邊際報(bào)酬已明顯遞減，后繼顯然無(wú)力。社論指出，總之，臺(tái)灣的領(lǐng)導(dǎo)人才幾乎已經(jīng)斷層，整體的民粹社會(huì)環(huán)境也難以接納出類(lèi)拔萃的卓越人士。
社論指出，更令人憂(yōu)心的則是年輕新血的加入也呈現(xiàn)青黃不接。資料顯示，臺(tái)灣海外留學(xué)的大專(zhuān)生比例已從1967年的19.05％降為2007年的15.2％。更包括了短期的“游學(xué)”，其實(shí)是富裕家庭給子女提供的旅游活動(dòng)，求學(xué)意義極為淡薄。海外留學(xué)的人數(shù)少，則將來(lái)能夠回臺(tái)灣服務(wù)的人才自然就少。這個(gè)時(shí)候，比較可能的人才浮現(xiàn)模式就是廣納資淺的科技文化人士來(lái)臺(tái)，而讓臺(tái)灣社會(huì)擔(dān)負(fù)起培育養(yǎng)成的責(zé)任，廿年或卅年后或許也能出現(xiàn)優(yōu)秀的人才。
但不幸的是，臺(tái)灣的民粹氣氛不但拒絕承認(rèn)學(xué)歷、自行縮減可能的人才來(lái)源，更在薪給報(bào)酬上流行平頭平等，以致于新進(jìn)人員的起薪幾乎只有香港、新加坡、大陸等地的二分之一或三分之一，完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。前一陣子臺(tái)媒也揭露了這個(gè)問(wèn)題的重要性。臺(tái)灣國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)，是臺(tái)灣廿一世紀(jì)面臨的真正挑戰(zhàn)。失去了人才吸引力，臺(tái)灣在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將一無(wú)所有；這是民怨調(diào)查排名永遠(yuǎn)無(wú)法反映的環(huán)節(jié)，也是行政當(dāng)局不能回避的責(zé)任。
社論最后表示，要解決臺(tái)灣人才流失的問(wèn)題，就要勇敢地面對(duì)封閉民粹的問(wèn)題，至少要在大學(xué)校園做些突破，不能再在平頭主義、內(nèi)觀閉鎖的歪風(fēng)下得過(guò)且過(guò)。這樣的改變，真的需要大魄力與大決心，但這也是臺(tái)灣未來(lái)發(fā)展的大環(huán)節(jié)與大關(guān)鍵。承認(rèn)大陸學(xué)歷算是走出了第一步，接下來(lái)的第二步第三步，當(dāng)局還得加把勁，用力跨出去。
