記者7月5日從天津市總工會獲悉，針對一些規(guī)模較小、職工少、外來工比例大的勞動密集型企業(yè)不能很好地執(zhí)行工資集體協(xié)商制度的現(xiàn)狀，天津市人社局、市總工會日前出臺的《關(guān)于進一步推動區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》。規(guī)定小企業(yè)必須以最低工資標準、工資增長幅度等內(nèi)容為重點，通過協(xié)商實現(xiàn)職工工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益同步。
按照《意見》要求，今后，天津市非公有制中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)，應(yīng)建立區(qū)域性協(xié)商機制。區(qū)、縣以下區(qū)域內(nèi)的建筑、物流、服務(wù)外包、餐飲、生產(chǎn)加工等相對集中的行業(yè)，應(yīng)建立行業(yè)性協(xié)商機制。各區(qū)、縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議要著力推動區(qū)域性行業(yè)性協(xié)商機制的建設(shè)，務(wù)求實效，努力擴大企業(yè)的覆蓋范圍。在2015年底前，天津市建立區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商機制的建會企業(yè)應(yīng)達到85%以上。
根據(jù)《意見》，開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，要依法選定協(xié)商代表，確保協(xié)商主體的合法性、代表性和人數(shù)對等，原則上每方3至7人。職工方代表主要從街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)一級的工會組織或行業(yè)性工會組織中產(chǎn)生，沒有建立工會組織的區(qū)域或行業(yè)，可由上級工會代為履行協(xié)商職責，也可在上級工會組織指導(dǎo)下，由職工民主推選產(chǎn)生。企業(yè)方代表應(yīng)根據(jù)實際情況，從相應(yīng)一級的企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、個體勞動者協(xié)會、行業(yè)協(xié)會或商會等組織中產(chǎn)生。
《意見》還規(guī)定，建立協(xié)商機制要按照“獨簽企業(yè)談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談保障”的要求，參照政府發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息，結(jié)合本區(qū)域、本行業(yè)的特點和企業(yè)實際，不斷豐富協(xié)商內(nèi)容。行業(yè)協(xié)商談標準，應(yīng)當以勞動標準、勞動定額、工時工價標準等內(nèi)容為重點，促進同行業(yè)職工收入合理增長。區(qū)域協(xié)商談保障，應(yīng)當以最低工資標準、工資增長幅度、工資支付辦法等內(nèi)容為重點，促進區(qū)域內(nèi)職工收入普遍增長。深入推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，應(yīng)根據(jù)具體情況，確定不同的協(xié)商方式和內(nèi)容。對于區(qū)域內(nèi)規(guī)模較小、用工人數(shù)較少、不能單獨進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)建立區(qū)域性工資集體協(xié)商機制。對于同一區(qū)域內(nèi)同行業(yè)企業(yè)，相對集中的，應(yīng)積極推進行業(yè)性工資集體協(xié)商。對于跨區(qū)域的同行業(yè)企業(yè)或連鎖店，也可開展行業(yè)性集體協(xié)商。(記者 姜明)
