最高不超過16.5 % 最低不少于4.5%
市人力社保局昨天發(fā)布北京市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議效益正常企業(yè)為職工漲薪11.5%。
2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線、下線構(gòu)成，分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。
基準線為11.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。
上線又稱為預(yù)警線，為16.5%。2010年、2011年效益增長較快，2012年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。
下線為4.5%，效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
市人力社保局表示，對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1260元。
工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。
市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。上述崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。上述崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
如企業(yè)職工工資漲幅未達下線，可通過所在企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)管理者進行協(xié)商。對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，也可參照這一工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。(記者 代麗麗)
