被西方企業(yè)廣泛采用的高端人才招聘方式“獵頭”，今后將在本市大型國有企業(yè)高級管理人員選拔中采用。日前，由北京雙高人才發(fā)展中心和北京海外學人中心共同成立的樂相國際人力資源北京有限公司，與中關村集團、住總集團等九家市屬大型國有企業(yè)簽訂為期三年的戰(zhàn)略合作協議，幫助這些企業(yè)從國內外獵取高級管理人才。
獵頭，是來自西方的一種高級人才尋訪方式，與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有很大的不同，目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，受特定公司和職位的委托，有針對性地搜尋那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業(yè)績表現出色的專業(yè)人才和管理人才。樂相公司在人才評價選拔技術上依托雙高人才中心強大的領導人才考試評價體系技術和30余項測評工具，在人才資源建設上依托雙高人才中心和海外學人中心強大的海內外人才資源數據庫支持，為本市國企從海內外選才。
首批簽約的9家市屬國企包括北京市基礎設施投資有限公司、北京住總集團有限責任公司、北京首都開發(fā)控股(集團)有限公司、北京中關村發(fā)展集團股份有限公司、北京燃氣集團、首都旅游集團等大型企業(yè)。市國資委負責人坦言，近年來，國有企業(yè)在人才招聘方面也走過一些彎路，尤其是在高端人才招聘方面出現“病急亂投醫(yī)”的現象，人才市場中亟須既了解國有企業(yè)運行規(guī)律，又熟諳高端人才“獵取”技術的獵頭公司。根據《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》等相關文件精神，結合本市國有企業(yè)發(fā)展實際，由市國資委提出，市委組織部決策，嘗試采用獵頭方式選拔企業(yè)急需人才，將市場化、專業(yè)化的人才服務機構引入市屬國有企業(yè)高層領導者的選拔、測評和推薦工作中，為國企人才工作打開了新局面。
參加簽約的首旅集團人力資源部總經理顧海洋說，獵頭方式與目前國企常用的競爭上崗、公開招聘相比，能夠較長時間追蹤考查人才發(fā)展路徑和長期表現情況，更適合高端人才的選拔。(記者 王皓)
