紹興全國首創(chuàng)干部選任“三會”監(jiān)督

　　“會前報告、會前審核、任免會議列席”的新辦法，獲得中組部肯定

　　前些天，紹興市檔案局通過競爭上崗擬提拔一名正科級的干部。在討論任命前，他們先向紹興市委組織部發(fā)了一份會前報告單。

　　接到單子后，組織部派了2名同志對干部的人事材料進行會前審核，并在第二天列席了該局召開的干部任免會議。

　　整個過程在組織監(jiān)督下進行，一切符合程序和相關(guān)規(guī)定。這名干部才得以任命。

　　會前報告、會前審核、任免會議列席，這樣的制度在當(dāng)?shù)乇环Q為“三會監(jiān)督”，紹興此舉，堪稱全省乃至全國首創(chuàng)。

　　前移監(jiān)督關(guān)口，組織部“三會”監(jiān)督

　　這樣的監(jiān)督，不僅適用于紹興市級部門，同樣覆蓋了所轄的各縣（市、區(qū)）。昨天，紹興市委組織部干部監(jiān)督室負責(zé)人拿出了一疊報告單和會前審核會議列席情況記錄表向記者介紹。

　　5月27日，新昌縣擬提拔一批科級干部。接到報告單后，該負責(zé)人和部內(nèi)另一名同志提前半天趕到了該縣，審核相關(guān)人事材料。

　　這位負責(zé)人介紹說，審核的內(nèi)容主要是根據(jù)《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)法規(guī)。“審資格、審條件、審程序、審民意和審職數(shù)。對于違反有關(guān)規(guī)定的，我們則會提出意見。”

　　他強調(diào)，這主要是為了加強全過程監(jiān)督，幫助下級黨委和組織人事部門更好地選人用人，但并不干涉干部任免的具體人選，也不改變干部管理權(quán)限。

相關(guān)新聞