在3月底舉行的第八屆臺(tái)灣專(zhuān)業(yè)人才與項(xiàng)目對(duì)接會(huì)暨第九屆廈門(mén)市高層次人才交流大會(huì)上，272名臺(tái)灣專(zhuān)業(yè)人才參與“速配”，參會(huì)人數(shù)比上屆增長(zhǎng)30%。
此前，廈門(mén)市“海納百川”人才政策體系正式出臺(tái)，12個(gè)配套政策將人才引進(jìn)工作覆蓋到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺型人才、高層次緊缺型人才、高層次衛(wèi)生人才、高技能人才、臺(tái)灣特聘專(zhuān)家等領(lǐng)域，政策中關(guān)于柔性引才的條例，成為一大亮點(diǎn)。
事實(shí)上，早在“海納百川”人才政策體系出臺(tái)之前，廈門(mén)在柔性引才方面已經(jīng)取得一定成績(jī)。不少落戶廈門(mén)的創(chuàng)業(yè)人才表示，廈門(mén)市人性化、高效率的引才政策和服務(wù)成為吸引他們的最主要因素。
柔性引進(jìn)人才
“我每?jī)芍茏w機(jī)來(lái)一次，每次呆兩三天時(shí)間，除了半天門(mén)診外，其他時(shí)間參與查訪疑難病人、訪問(wèn)專(zhuān)科等，著重進(jìn)行有關(guān)糖尿病方面的研究。”李小英是博導(dǎo)、上海瑞金醫(yī)院糖尿病醫(yī)生，對(duì)糖尿病治療的研究曾獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
如今的李小英是廈門(mén)大學(xué)附屬第一醫(yī)院內(nèi)分泌糖尿病科主任、廈門(mén)市糖尿病研究所學(xué)術(shù)顧問(wèn)�！拔易鳛閷W(xué)科主任，來(lái)到廈門(mén)可以為這里的學(xué)科發(fā)展做出自己的努力，利用與國(guó)外的聯(lián)系，幫助引進(jìn)人才，也可以在醫(yī)院培養(yǎng)年輕人，讓他們有出國(guó)深造、讀博讀研的機(jī)會(huì)，進(jìn)而提高整個(gè)學(xué)科的人才和學(xué)術(shù)水平。所有這一切都是建立在第一醫(yī)院這個(gè)平臺(tái)上。”雖然每個(gè)月要打兩次“飛的”來(lái)廈門(mén)，但李小英感覺(jué)很值得。
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