年假沒休能換錢嗎？年底8大問題答案都在這！

　　原標(biāo)題：年底了,你面臨的這8個大難題,答案都在這!

　　又到年底，2016年的時光即將清零，那么，年休假、產(chǎn)假、年終獎等等一系列與工作相關(guān)的事宜，也會完全“過期清零”嗎？一起來看看~

　　一、年假沒休能明年補嗎？能換錢嗎？

　　2016年的余額已不足5天，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎？不休年休假能換工資嗎？

　　按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

　　因此，沒有休年假的職工們不用擔(dān)心，你尚未休的年假，可以跨1個年度安排哦！

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！币虼�，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。

　　二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎？

　　產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。已經(jīng)休了幾個月產(chǎn)假，上班之后還能休年假嗎？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期�！�

　　由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

　　三、單位必須發(fā)放年終獎嗎？能用實物抵發(fā)嗎？

　　臨近年終，一些職工能收到一筆額外的獎金，那就是年終獎。那么，每位在職職工都能收到年終獎嗎？年終獎可以發(fā)大米、南瓜等實物嗎？

　　實際上，對于年終獎的發(fā)放，相關(guān)勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

　　四、到年底了，工齡會隨之增加一年嗎？

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說，只有當(dāng)職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年。

　　工齡和職工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權(quán)利“息息相關(guān)”。

　　工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

　　醫(yī)療期也與職工實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。

　　五、年底辭職是否需要單位批準(zhǔn)？

　　辭舊迎新，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時候是否需要單位批準(zhǔn)呢？單位應(yīng)該給職工做點什么？

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　但是，勞動者需提前30以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的勞動者則需提前3日通知用人單位。

　　注意：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　六、經(jīng)濟補償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算？

　　經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。在年底，一些用人單位會發(fā)生一些變動，可能需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么，經(jīng)濟補償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算？

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　總的來說，經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　從這一解釋可以看出，計算經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計算”，即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。

　　七、哪些情況下可以無條件辭職？

　　在年底，一些職工可能想要辭職。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限于以下情形：

　�、僭谠囉闷趦�(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。

　�、谟萌藛挝灰员┝Α⑼�脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。

　�、塾萌藛挝晃窗磩趧雍贤�的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

　　八、用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？

　　馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補貼。

　　實際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：

　�、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

　�、谏�產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；

　�、郾仨毨�用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

　�、転橥瓿蓢�防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

　　劃重點：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此，如果用人單位口頭提出的補貼數(shù)額低于工資的300%，也是不合法的。