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“一開口便問假期怎么安排、壓力大不大、工資待遇如何，對工作卻抱著無所謂的態(tài)度�！痹诟Ｖ菔袆倓偨Y(jié)束的一場小微企業(yè)招聘會上，福建飛毛腿電子公司人力資源部負責人這樣抱怨。記者了解到，一場招聘會下來，“‘90后’不好用”成為許多企業(yè)管理者的共識，而企業(yè)招聘正面臨著“90后”斷檔危機。
“嫌這里太偏，下完班可供選擇的娛樂項目偏少，集體‘潛逃’了�！比涨埃Ｖ菝\置業(yè)有限公司總經(jīng)理李揚城無奈地告訴記者，為給企業(yè)補充“新鮮血液”，今年以來招了些“90后”，但基本上沒干幾天就跑光了，“缺乏認真態(tài)度和敬業(yè)精神，而且忠誠度太低！”
據(jù)了解，今年是“90后”大學(xué)畢業(yè)生進入職場最集中的一年，與“70后”、“80后”不同的是，追求個人感受，視工作為“緣分”是“90后”求職的一大特點。
“如果整天都在忙，就算賺再多的錢，又有什么意義？”小劉是福州大學(xué)至誠學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，他說找工作就像緣分，工作與否要看他高不高興，就算不工作家里給他的錢也夠花了。
小劉的態(tài)度代表了不少“90后”的求職觀念：高薪不如高興、有錢不如有閑。而正是這種觀念讓用人企業(yè)在招聘過程中叫苦不迭：“90后”大學(xué)生或姿態(tài)傲慢、或要求偏高、或貪圖安逸……
