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滿懷著到外資金融機構(gòu)求職的憧憬、一路過關(guān)斬將拼搶寶貴的實習(xí)崗位，最后一環(huán)卻遭遇“拼爹門檻”：想成功當上“實習(xí)體驗生”，父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認：同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女。
招學(xué)生還是攬儲戶
面試排名第九被要求存入10萬元成為銀行VIP用戶
北京某大學(xué)金融專業(yè)大三學(xué)生楊惠去年11月在看到渣打銀行“實習(xí)體驗生”的招聘信息，按要求填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷，二十多天后，她收到廣州面試的通知。
今年1月，楊惠在渣打銀行位于廣州市荔灣區(qū)中山八路的支行面試后，被要求回去等消息。沒多久，楊惠收到了渣打銀行發(fā)來的電子郵件，上面寫著：“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試，綜合排名第九�！�
在發(fā)給楊惠的“面試評估結(jié)果”上，記者看到，來自中山大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等大學(xué)的7名學(xué)生獲得了實習(xí)機會，另有20名學(xué)生進入渣打銀行“VIP客戶或其子女優(yōu)先錄取通道”。
據(jù)了解，成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。雖然銀行一負責人吳昊給楊惠發(fā)短信說可放寬條件，存10萬元、定存3個月，受傷的楊惠還是放棄了這個“天價實習(xí)生”機會。
正在實習(xí)的學(xué)生，不少是通過VIP客戶渠道取得機會
直到4月份，依舊四處尋找實習(xí)機會的楊惠，在網(wǎng)絡(luò)上看到渣打銀行新一輪的“實習(xí)體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴：“希望同學(xué)們不要受騙�！�
渣打銀行廣州分行有關(guān)負責人確認：渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生”項目，在同等條件下，VIP客戶子女可優(yōu)先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次，吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元，是希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機會。現(xiàn)在正在渣打銀行實習(xí)的學(xué)生，不少是通過VIP客戶渠道取得實習(xí)機會的。
拼實力還是拼爹
律師稱可起訴渣打銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為
“這是絕對的違規(guī)行為，用人單位有違職業(yè)道德�！睆V東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責人在獲悉此事后，嚴厲批評道。該負責人表示，廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學(xué)校實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》，確保大學(xué)生在實習(xí)、見習(xí)期間的權(quán)益得到有效保障。
大學(xué)生們告訴記者，一紙外資金融機構(gòu)的實習(xí)證明，能為大學(xué)生求職和出國讀研“加分”不少，一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。渣打銀行的“實習(xí)證明”，含金量自不待言。
廣東省律師協(xié)會勞動專業(yè)委員會主任劉繼承律師說，我國《就業(yè)促進法》明文規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。大學(xué)生懷抱希望去面試，卻沒有得到公平待遇，渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶，嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。
劉繼承律師建議，楊惠可以向勞動監(jiān)察部門投訴渣打銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為，應(yīng)賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。
競爭機會應(yīng)公平
給求職者營造公平的競爭機會，既是對求職者的尊重，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)
專業(yè)八級證書、CPA（注冊會計師）、ACCA（特許公認會計師）……為了參加面試，楊惠專程從北京來到廣州，還花了大量時間研究與渣打金融業(yè)務(wù)相關(guān)的資料。楊惠迷惑了：這些靠汗水拼來的證書，統(tǒng)統(tǒng)敵不過父母一張銀行VIP卡？
記者在百度搜索“渣打銀行金融體驗生”招聘信息，看到這是一個幫助在校大學(xué)生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構(gòu)，學(xué)習(xí)渣打銀行個人銀行基本產(chǎn)品知識的項目。如果學(xué)員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為渣打銀行的正式員工。
業(yè)內(nèi)專家表示，給求職者營造公平的競爭機會，既是對求職者的尊重，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。
劉繼承律師呼吁用人單位在招聘的時候，要重實力不重背景，“提升雙方的彼此尊重�！彼�建議求職者提高維權(quán)意識，當遭遇不合理待遇時，要積極拿起法律武器維護自身權(quán)益。“當發(fā)現(xiàn)招聘單位有歧視等不恰當行為的時候，應(yīng)盡量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據(jù)；同時，及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報�！眲⒗^承說。
