北京一項調(diào)研顯示：職稱越高女性所占比例越低

　　為加大對女性高層次人才的政策支持力度，8月12日，北京市婦聯(lián)和北京市婦兒工委辦公室聯(lián)合發(fā)布了北京地區(qū)女性高層次人才職業(yè)發(fā)展狀況調(diào)研報告，這個報告是其承擔全國婦聯(lián)“女性高層次人才成長狀況研究與政策推動項目”的子課題。

　　報告顯示，雖然近幾年北京市衛(wèi)生和市屬高校系統(tǒng)女性高層人才的數(shù)量和質(zhì)量都有所提高，女性高層次人才的總量也逐年增加，但從女性職稱結構來看，金字塔特征表現(xiàn)得十分突出，職稱越高女性所占比例越低，職稱越低女性所占比例越高，杰出人才中男女比例更是相差懸殊，而有34.8%的人認為政策支持是影響女性發(fā)展最重要因素，有77%的女性認為自己在事業(yè)發(fā)展中曾遭遇到重男輕女意識的影響，女性高層次人才職業(yè)發(fā)展仍需相關政策的有力支持。

　　據(jù)悉，根據(jù)北京市具體情況，課題組選定了女性高層次人才較為密集的市屬高校及市級衛(wèi)生系統(tǒng)作為主要研究領域，采用了定性與定量研究相結合、生命周期和職業(yè)生涯研究相結合的調(diào)查方法，問卷調(diào)查范圍為北京市屬14所高校523名具有副高級以上職稱或科級以上女性和北京市級衛(wèi)生系統(tǒng)14家醫(yī)療機構262名具有副高級以上職稱或科級以上女性。

　　調(diào)查顯示，在兩系統(tǒng)中女性從業(yè)人員均超過一半，其中衛(wèi)生系統(tǒng)高達四分之三，但從女性職稱結構來看，金字塔特征表現(xiàn)得十分突出。根據(jù)2009～2010學年度北京市教育事業(yè)統(tǒng)計資料顯示，女性占北京市屬普通高校專任教師的58%，其中具有副高級職稱的女性占57%；具有正高級職稱女性占32%。院士等杰出人才是高層次人才中的拔尖人才，處于人才金字塔的頂端。北京市教委系統(tǒng)普通高校中共有院士3人，無女性；突出貢獻專家10人，女性1人，占10%；享受國務院津貼133人，女性24人，占18%；新世紀百千萬人才8人，女性1人，占13%；國家科技獎項負責人22人，女性4人，占18%。

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