微博成企業(yè)招聘新平臺 漸被HR接受

　　“我決定在微博求職，有誰招工的請聯系我�！币晃痪W友在某網站發(fā)布了這樣一條微博信息。記者采訪發(fā)現，微博空間里有關“揾工”與“招工”的信息并不少，而流傳的“職場語錄”、“職場規(guī)則”等更是成千上萬。微博，已成為職場人士日常生活的一部分。

　　微博記錄找工點滴

　　在微博上揾工者不乏其人。一位網友主動出擊,在自己的微博上發(fā)布信息稱，希望在天河區(qū)找一份底薪在3000元的工作，辛苦點沒關系。但這種揾工信息能否被人看到，取決于他的粉絲人數或有沒有被人搜索到，如果粉絲人數少，遇上“伯樂”的機會絲毫不亞于大海撈針。

　　更多人在微博上記錄揾工過程中的點點滴滴。一位名為“痞子老頭”的網友發(fā)微博稱，“我是一個正在揾工的大學生，揾工的路上充滿了艱辛和無奈�！绷硪晃徊┯逊Q，“找工是個漫長的過程，所以，不要一直追問我工作的事情，很累也很恐懼�！边�有人稱,“國慶準備找工，做最好的準備，做最壞的打算！”記者在某網站查閱到，有關“找工”的微博有兩千多條。

　　微博已經成為學生求職的一個工具。一位學生表示，只要對感興趣的企業(yè)，添加關注，企業(yè)的招聘動態(tài)就能盡在掌握之中，不必到每家企業(yè)的網站去搜尋，也不必為找企業(yè)HR的聯系方式絞盡腦汁，既及時又有效率。

　　知名企業(yè)開始微博招聘

　　作為一種交流工具，微博為職場所有人所運用。HR們在招聘之余，也不免發(fā)上幾句感嘆。諸如“大量招工咯，沒工人害得我這經理去一線。”“今天去菜市門口招工，風吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去。”“現在的生產工好難招，有工無人做。”

　　記者在某網站看到，關于“招工”的微博達到七千余條。有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鉤；有人留下了咨詢電話，求賢之心可見；還有人干脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個開放的人才市場。

　　據了解，微博招聘在國外開展得如火如荼，在國內雖屬于新鮮事物，但也逐漸被HR們接受。微博招聘在一些知名大企業(yè)，效果較好，由于知名企業(yè)一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業(yè)從業(yè)人員，招聘信息關注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。但如果企業(yè)知名度小，微博招聘也不過是聾子的耳朵——成了擺設。

　　微博流傳大量“職場智慧”

　　與“職場”有關的微博很多，在某網站，數量高達14萬條。這些職場微博里，流傳著不少“段子”，內容涉及“職場規(guī)則”和“職場語錄”等方面。諸如“十種不可追隨的老板”、“職場跳槽八須知”、“馳騁職場必備的八個黃金句子”、“動物教你混職場”等。

　　“國慶過得喜洋洋，上班有點懶洋洋。老板依然灰太狼，看來可怕卻善良。收拾心情樂洋洋，再戰(zhàn)職場意氣揚，領到薪水美洋洋，朋友問候暖洋洋。”微博中的“職場金句”，世俗中夾雜著哲學智慧。一位網友在微博中稱，“職場圍城，復雜程度遠超婚姻圍城。因為婚姻最多分正室還是外遇，而職場卻充滿了360行之惑�！倍�最近廣為傳播的微博“職場金句”是：“在職場中就應該像柯南那樣，有一種我走到哪就讓別人死到哪的霸氣�！保ㄠ囍僦\）

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