讓青年科技人才脫穎而出

　　近日，習(xí)近平總書記在湖北武漢考察時(shí)指出，各級(jí)黨委和政府要盡可能創(chuàng)造有利于科技創(chuàng)新的體制機(jī)制和工作生活環(huán)境，讓科技工作者為祖國和人民作貢獻(xiàn)。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，應(yīng)為青年科技人才當(dāng)好“伯樂”、搭好“賽道”、用好“鞭策”，著力破除制約他們成長的“韁繩”，讓更多的“千里馬”盡其才、齊奔騰。

　　“成長”方能“成才”。人才培養(yǎng)有周期、成長有規(guī)律，青年科技人才正處于積累經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵期、創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金期，若將過多時(shí)間和精力用于拼職稱、爭獎(jiǎng)項(xiàng)、追“帽子”上，就會(huì)影響創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)的開展和高質(zhì)量研究成果的產(chǎn)出。要讓青年科技人才盡快成長，就要用好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，建立符合人才成長規(guī)律的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓他們把屬于科研的時(shí)間和精力牢牢抓住，把甘做“冷板凳”、敢啃硬骨頭的科研初心牢牢守住，以“十年磨一劍”的定力茁壯成長，向科學(xué)高峰攀登。

　　“容錯(cuò)”方能“避錯(cuò)”�？茖W(xué)沒有平坦的大道，只有陡峭的山路。失敗乃成功之母，科研活動(dòng)尤其如此。如果科研活動(dòng)一經(jīng)失敗就蓋棺定論、項(xiàng)目叫停，就會(huì)影響投入長、產(chǎn)出慢、難度大的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性科研項(xiàng)目開展。要大力倡導(dǎo)科學(xué)家精神，激勵(lì)青年人才敢為人先、敗而不餒，更要在機(jī)制上容錯(cuò)，在氛圍上寬容，建立科學(xué)的科研評(píng)價(jià)機(jī)制，不只考慮“短平快”，也兼顧“長難慢”，讓青年科技人才“潛心鉆研，各展其能”，在“糾錯(cuò)”中“避錯(cuò)”，抵達(dá)成功的彼岸。

　　“破格”方能“破局”。充分信任和大膽使用，是對(duì)人才最大的關(guān)愛。當(dāng)前，人才發(fā)展已上升為國家戰(zhàn)略，國際人才競爭也日趨白熱化，我們面臨的“卡脖子”困局仍然存在，需要以“不拘一格用人才”激發(fā)人才活力。青年科技人才處在事業(yè)起步期，雖然在經(jīng)驗(yàn)等方面不具優(yōu)勢(shì)，但他們思維活躍、充滿激情、勇于創(chuàng)新。對(duì)優(yōu)秀青年科技人才應(yīng)大膽使用，甚至破格使用，敢于讓他們“挑大梁、當(dāng)主角”，讓創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流，更好服務(wù)于社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)。