習(xí)近平總書記談選人用人
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素�！眰ゴ蟮亩窢�，宏偉的事業(yè)，需要高素質(zhì)干部。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。
在《貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力》這篇重要文章中，習(xí)近平總書記專門提到：“1956年，黨中央提出充分發(fā)揮知識分子在社會主義建設(shè)中的作用，到1957年6月底，在全國11萬名高級知識分子中，發(fā)展黨員17500多名，李四光、錢學(xué)森等都是上世紀(jì)50年代入黨的�！�
讓我們一起重溫李四光、錢學(xué)森兩位著名科學(xué)家的入黨故事，進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記關(guān)于選人用人的重要論述。
加入中國共產(chǎn)黨，是著名地質(zhì)學(xué)家李四光長期以來的一個愿望。他曾對夫人許淑彬說：“有了共產(chǎn)黨，中國就有了希望！”1958年12月29日，李四光同志被接收為中共預(yù)備黨員，以臨古稀之年的他稱之為“生命的新起點”。
1957年6月，李四光在杭州飛來峰用放大鏡察看石灰?guī)r中的有孔蟲化石。 新華社發(fā)（資料照片）
1959年1月5日，錢學(xué)森同志被接收為中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員，他十分珍視黨員的榮譽，把入黨那天作為他生命里不尋常的一天。30年后，他回憶說自己入黨時“激動得睡不著覺�！�
1964年，錢學(xué)森在課后給同學(xué)們解答問題。新華社發(fā)（資料照片）
選擇中國共產(chǎn)黨，就是選擇了偉大的事業(yè)。
李四光、錢學(xué)森等科學(xué)家，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下參加社會主義建設(shè)，始終把自己的一切同黨和人民聯(lián)系在一起，不斷取得創(chuàng)造性的科研成果，以畢生對科學(xué)孜孜不倦的追求和貢獻(xiàn)，展現(xiàn)出愛國科學(xué)家對黨的無限忠誠！
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記著眼新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，圍繞建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，作出一系列新思想新論斷新要求，推動落實一系列重大政策舉措，干部隊伍建設(shè)展現(xiàn)新氣象，一支規(guī)模宏大、專業(yè)門類齊全、能力素質(zhì)較高的人才大軍初步形成。
在8月1日發(fā)表于《求是》雜志題為《貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力》的重要講話中，習(xí)近平總書記再次強調(diào)干部隊伍建設(shè)的重要性，強調(diào)“我們要應(yīng)變局、育新機、開新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好、建設(shè)強”，“光有思路和部署，沒有優(yōu)秀的人來干，那也難以成事”。
圍繞如何抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)，總書記作出全面部署、提出明確要求：
關(guān)于選人用人標(biāo)準(zhǔn)，總書記強調(diào)選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干，振聾發(fā)聵地講明，“有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事”。
關(guān)于干部能力建設(shè)，總書記強調(diào)把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，十分具有現(xiàn)實針對性地指出，“要通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動廣大干部嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作”。
關(guān)于選人用人把關(guān)，總書記強調(diào)要嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)，再次嚴(yán)肅地表明態(tài)度，“決不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關(guān)、投機得逞”，“圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來”。
關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部，總書記強調(diào)要優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量，提醒各級組織部門，“不能拔苗助長，更不能降格以求”。
關(guān)于干部培育和管理，總書記強調(diào)要加強干部教育培訓(xùn)，提出進(jìn)一步的要求，“使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐”。
關(guān)于深化干部制度改革，總書記強調(diào)要完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機制，明確制度改革的方向，“推動干部能上能下、能進(jìn)能出，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向”。
關(guān)于建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護(hù)機制，總書記為干事創(chuàng)業(yè)的好干部鼓勁加油，“要切實為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢抓敢管的干部撐腰”。
關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革，總書記強調(diào)要破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，向全黨發(fā)出號召，“形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之”。
千秋基業(yè)，干部為要，人才為先。習(xí)近平總書記這些重要論述，進(jìn)一步明確了新時代選人用人育人等方面的一系列根本性問題，具有很強的針對性和指導(dǎo)性，必將有力指引我們黨執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)達(dá)到新水平。
