讓青年人才充分釋放創(chuàng)新能量（創(chuàng)新談）

　　助力青年科研人員成長，走好科研生涯關(guān)鍵的第一步，就有必要在他們最需要支持的時候給予資源和平臺支持

　　日前，2019年科學(xué)探索獎舉行頒獎典禮，來自生命科學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、信息電子等九大領(lǐng)域的50位研究者獲得這一殊榮。這些獲獎?wù)吣挲g都不超過45周歲，不少人只有30多歲�？匆幌滤麄兊墨@獎項目，探索通用智能芯片的體系結(jié)構(gòu)、研發(fā)高場多核超靈敏磁共振成像裝備、解析病理情況下神經(jīng)元的通信連接……這些問題處于科學(xué)探索的最前沿，30多歲的年輕人是怎么取得成果的？

　　青年是科研的黃金階段，青年科研人員求知欲飽滿，探索興趣旺盛，鉆研勁頭執(zhí)著，條條框框少，創(chuàng)新活力強�？v觀世界科技發(fā)展史，很多重要成果都是科學(xué)家在青年時期的發(fā)現(xiàn)或發(fā)明。愛迪生發(fā)明留聲機時不到30歲，愛因斯坦提出狹義相對論時不過20多歲，牛頓發(fā)明微積分時也僅僅20歲出頭……

　　近些年，科技發(fā)展更新迭代速度加快，更加考驗科研人員對研究的敏感程度。青年人往往接受新知識快，對新變化更加敏感，更容易走在科學(xué)前沿。我國科學(xué)基金項目評審數(shù)據(jù)也反映了這一情況：2011年以來，面上項目負責(zé)人中，年齡在40歲以下的占比穩(wěn)步提高，項目負責(zé)人年齡不斷年輕化，青年科學(xué)工作者后浪推前浪，年輕人逐漸挑大梁。

　　在科學(xué)探索獎頒獎典禮上，楊振寧先生表示，博士學(xué)位后的5到10年期間，是科學(xué)研究工作者的困難時期。助力青年科研人員成長，走好科研生涯關(guān)鍵的第一步，就有必要在他們最需要支持的時候給予資源和平臺支持。在他們成才的關(guān)口幫上一把，投入可能并不多，卻會收獲不小的驚喜。

　　為促進青年科研人才成長，我國設(shè)立了國家杰出青年科學(xué)基金。1995年至2017年間增選的12批中國科學(xué)院院士（不含外籍院士）中，228人曾獲“杰青”基金資助，他們的代表性成果大多來自資助期間或是“杰青”基金研究工作的深化。2015年，中國科協(xié)啟動“青年人才托舉工程”以來，累計資助1000多名年輕人，其中不少人走出摸索期，成為各個領(lǐng)域的骨干，一些年輕人帶領(lǐng)團隊開創(chuàng)了新的研究方向。

　　要讓有潛力、熱心科研的青年科研人員脫穎而出，歸根到底要在科研資源分配體系、評價機制、獎勵制度等方面做好頂層設(shè)計，營造有利于他們成長的環(huán)境。因此，在國家不斷加大對科學(xué)研究支持力度的同時，要不斷破除體制機制上的障礙，完善針對科研人員本身的獎勵激勵政策；在實際工作中，改變“一刀切”的評價標準，合理調(diào)整職稱、學(xué)歷、論文數(shù)量、人才“帽子”等指標與實際貢獻的權(quán)重，讓那些有才華、有潛力但尚未成名的青年科研人員充分釋放創(chuàng)新能量。

　　《 人民日報 》（ 2019年11月11日 19 版）