這個(gè)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 已超越部分歐盟國(guó)家

　　4月1日開(kāi)始，上海新一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)實(shí)施，從2190元調(diào)整到2300元，增加110元，增幅達(dá)5.02%。

　　上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施24年來(lái)，除2009年遭遇國(guó)際金融危機(jī)影響外，已連續(xù)上調(diào)23次，保持著全國(guó)最高水平。

　　上海最低工資 超部分歐盟國(guó)家

　　中國(guó)人工資低不僅國(guó)人常常自嘲，西方評(píng)論員往往將中國(guó)視為低工資國(guó)家而大皺眉頭。

　　但真實(shí)的情況卻令人意外，因?yàn)檠巯律虾５男�時(shí)最低工資已經(jīng)趕上、甚至超過(guò)了一些國(guó)人眼中富裕的歐盟國(guó)家。

　　據(jù)“今日俄羅斯”新聞網(wǎng)德國(guó)版4月10日?qǐng)?bào)道，目前上海的最低工資明顯高于每小時(shí)只有1.42歐元的保加利亞，與以下國(guó)家水平差不多——

　　▲拉脫維亞（2.25歐元）

　　▲立陶宛（2.35歐元）

　　▲波蘭（2.65歐元）

　　以下國(guó)家的法定最低工資，比被世界銀行劃歸發(fā)展中國(guó)家的中國(guó)，高不了多少——

　　▲希臘（3.35歐元）

　　▲葡萄牙（3.36歐元）

　　▲西班牙（4.29歐元）

　　其他省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也要調(diào)整

　　陜西

　　3月24日，陜西省人社廳發(fā)布《陜西省關(guān)于2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕13號(hào)）》，決定對(duì)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)1680元/月，詳情如下：

　　一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí)；

　　二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時(shí)；

　　三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)；

　　四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.8元/小時(shí)。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2017年5月1日起執(zhí)行。

　　安徽

　　去年年底，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。

　　深圳

　　3月31日，深圳市發(fā)布2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

　　太原

　　3月21日，太原市舉行人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，稱今年將調(diào)控企業(yè)職工工資增長(zhǎng)，適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息，建立企業(yè)工資指導(dǎo)線備案制度，依法繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定、正常增長(zhǎng)和勞資共決機(jī)制，督促指導(dǎo)企業(yè)合理安排職工工資增長(zhǎng)。

　　天津

　　2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，將影響這8類人的錢包！

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。

　　因病休假期間病假工資上漲

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

　　帶薪休假員工休假工資跟著漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

　　失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；滿10年及其以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。

　　試用期員工工資更高

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　如果所在用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

　　領(lǐng)取賠償金的員工將受益

　　用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。