據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，有消息稱，江蘇今年將開展聘任制公務(wù)員試點，即選擇專業(yè)性較強的職位，以聘用和合同管理為主。這樣的改變，是否意味著公務(wù)員的"鐵飯碗"被打破了？又能否給高熱不退的公務(wù)員考試降降溫？
江蘇試點的做法是，在部分行政機關(guān)及地區(qū)，選擇專業(yè)性較強的職位來開展聘任制公務(wù)員試點，相比傳統(tǒng)的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同是，公務(wù)員的身份由原先的委任制變成合同制。
專家認為，這種改革或許象征意義大于實質(zhì)意義，首先必須承認這種改革打破了公務(wù)員鐵飯碗的說法，而且必須認識到，新任職的公務(wù)員目前僅僅是公務(wù)員群體當中很少的一部分，而且不涉及國家秘密的，專業(yè)性較強的一些職位和輔助性的職位。
而且這部分聘任制的職位也面臨著如何考核、如何退出的問題，如果制度建設(shè)都跟不上，聘任制很可能淪為另一種形式的終身制。所以聘任制讓公務(wù)員考試降溫，從目前來看作用有限。
背景：聘任制公務(wù)員與傳統(tǒng)公務(wù)員有什么不同
兩者主要的差別在于，聘任制公務(wù)員引入了市場機制，實行合同管理，但履行義務(wù)、享有權(quán)利、工作條件、工作紀律、管理制度、使用編制等方面跟公務(wù)員沒有大的差別。
聘任制公務(wù)員需與機關(guān)簽訂書面的聘任合同，聘任期為一到五年，聘任合同終止或者解除后，將不再享受聘任制公務(wù)員的福利和待遇。
聘任制公務(wù)員可以公開招聘，也可以直接選聘。考試的內(nèi)容也具有針對性，主要包括聘任職位所具備的專業(yè)知識和工作技能等。而一般公務(wù)員按照公務(wù)員錄用規(guī)定實行統(tǒng)一招考。
聘任制公務(wù)員是否續(xù)聘國家沒有明確規(guī)定，不過根據(jù)其他城市經(jīng)驗，表現(xiàn)好能勝任的經(jīng)批準可以續(xù)聘。聘任過程中，如果聘任公務(wù)員有考核不稱職，無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天請假等情況，機關(guān)可以解除聘任合同。
此外，未經(jīng)批準在其他單位兼職、患病或負傷醫(yī)療期滿后不能從事原來工作，機關(guān)也可以單方面解除聘任合同。(記者 練微)
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