要“飯碗”還是要“權(quán)益” 如何落實(shí)“帶薪休假”制度

　　核心提示：帶薪休假是民眾的福利，也是國民應(yīng)有的權(quán)利。落實(shí)好帶薪休假制度是促進(jìn)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需的重要措施，是完善國民休閑權(quán)利、增進(jìn)國民素質(zhì)、提升社會文明的舉措。帶薪休假是惠民政策，不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。法規(guī)和監(jiān)管要扎緊籬笆，決不允許“要權(quán)益就丟飯碗”的現(xiàn)象發(fā)生。

　　“帶薪休假”落地難

　　帶薪休假，多少人“有假難休”？

　　“五一”小長假將近，人們對于即將到來的假日充滿期待。然而，對于相當(dāng)一批職工來說，年復(fù)一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”，成了“假日的煩惱”。我國實(shí)施《職工帶薪年休假條例》已進(jìn)入第五個(gè)年頭。一些“有假難休”的勞動(dòng)者呼吁，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。

　　帶薪休假中國21天全球墊底 上班族質(zhì)疑:有這么長嗎?

　　正值暑期休假高峰，帶薪休假成為許多人關(guān)注的焦點(diǎn)問題。美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)昨天（7月30日）發(fā)布了一份各國“帶薪假期”時(shí)間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。不少國內(nèi)上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪假期都沒有。

　　上班在工作休假還是在工作 國人真的不會休閑？

　　五一小黃金假期馬上就到了，休閑再次成為人們議論的熱點(diǎn)——

　　日前，央視發(fā)布了10萬人參與的首次對中國百姓的休閑時(shí)間和休閑內(nèi)容調(diào)查情況，調(diào)查表明，有超過七成中國人的日均休閑時(shí)間不超過3小時(shí)，其中8%的受訪者忙碌不堪，休閑時(shí)間為零，日均休閑5小時(shí)以上的受訪者占比不到7%。這些數(shù)字背后，隱藏的是國人日益透支的健康和疲憊壓抑的心理，有人形象地稱這種現(xiàn)象為“休閑病”，更有專家直言國人不會休閑。

　　各地落實(shí)帶薪休假制度

　　資料圖片

　　中國將制定國民旅游休閑綱要 落實(shí)帶薪休假制度

　　受國務(wù)院委托，中國國家旅游局局長邵琪偉28日向全國人大常委會報(bào)告中國旅游業(yè)發(fā)展工作主要情況。報(bào)告透露，在加大對旅游業(yè)發(fā)展的政策支持上，中國將制定國民旅游休閑綱要，落實(shí)帶薪休假制度。

　　多省高調(diào)重啟國民休閑計(jì)劃 帶薪休假情況需考核

　　2011年8月2日，《山東省國民休閑發(fā)展綱要》在濟(jì)南發(fā)布。新華社稱，這是我國首個(gè)以“綱要”形式頒布實(shí)施的全民休閑促進(jìn)性文件。根據(jù)《綱要》，山東將把職工帶薪年休假納入考核，確保職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。正值暑期，這激起國民對帶薪休假的無限遐想。不只是山東，早在2009年初，廣東就率先試點(diǎn)國民旅游休閑計(jì)劃，鼓勵(lì)員工在“五一”前后帶薪休假，連同“小黃金周”形成事實(shí)上的長假。此外，江蘇、浙江、江西、北京、山西等地也已經(jīng)或即將實(shí)施國民休閑計(jì)劃。觀察人士分析稱，隨著國民休閑計(jì)劃的大范圍鋪開，將推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)。

　　代表委員會診帶薪休假落實(shí)難:要"飯碗"還是要"權(quán)益"

　　山東：職工帶薪休假情況將納入考核

　　寧夏下發(fā)通知進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度

　　陜西將開展職工帶薪年休假專項(xiàng)檢查

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