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王先生的小寶寶即將出生，雇用一名有經(jīng)驗(yàn)的月嫂成了他最近一段時(shí)間的主要任務(wù)，在走遍了呼和浩特大大小小的數(shù)十家月嫂服務(wù)機(jī)構(gòu)后，王先生坦言以他目前每月3000元的月薪根本無(wú)法承受每月六七千元月嫂的工資。
記者了解到，呼和浩特市高級(jí)月嫂月工資已漲到7500元，是普通白領(lǐng)月薪的兩倍多。
一組數(shù)據(jù)顯示：高級(jí)月嫂的月薪為：2010年8月，2500元，12月，5000元；2011年4月，6000元；2012年2月，7000元～7500元。
在短短一年多的時(shí)間里，月嫂的工資成倍增長(zhǎng)，到底是真實(shí)的市場(chǎng)需求，還是一種人為的炒作。
李春梅是2003年取得了“月嫂資格證”的專家級(jí)月嫂。之前她是一家旗縣醫(yī)院的婦產(chǎn)科大夫�！懊刻旌苊�，一個(gè)月就掙3000元，所以停薪留職做了月嫂�！币�?yàn)橹霸趮D產(chǎn)科工作的經(jīng)驗(yàn)，李春梅對(duì)婦幼陪護(hù)比較了解，主動(dòng)雇她的客戶多，認(rèn)可度也高，薪酬也水漲船高。
呼和浩特市同濟(jì)月嫂服務(wù)公司負(fù)責(zé)人稱：“公司24小時(shí)住家月嫂月薪是5000元～7800元，分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。10小時(shí)月嫂月薪2800元～6800元�！�
她表示，今年生“龍寶寶”的人特別多，所以雇月嫂要提前兩個(gè)月預(yù)約。目前月嫂的需求量比2011年同期增加了3倍，且供不應(yīng)求。她還預(yù)計(jì)，過(guò)了“五一”，月嫂的價(jià)格還會(huì)上漲。
呼和浩特市家愛(ài)母嬰護(hù)理服務(wù)公司黃經(jīng)理說(shuō)，即使價(jià)格不菲，月嫂仍供不應(yīng)求。他的公司每月能接20多個(gè)單子，公司里100多個(gè)月嫂都有活干，有的月嫂檔期排到了6月份。
月嫂價(jià)格一路看漲，但即使價(jià)錢很高的“金牌月嫂”依然有人埋單。
月嫂工資，誰(shuí)說(shuō)了算
月嫂工資，誰(shuí)說(shuō)了算？家政公司，還是雇主？中國(guó)青年報(bào)記者從多個(gè)家政公司獲悉，工資最后確定一方面參照整個(gè)市場(chǎng)行情，另一方面是靠雇主與月嫂之間“討價(jià)還價(jià)”。
八方保姆公司的呂俊清說(shuō)，工資待遇是八方保姆公司和客戶商量決定的，級(jí)別高的，有口碑的月嫂工資高，雇的人多，客戶直接把錢交給八方公司，八方收取中介費(fèi)800元～1000元不等，再將工資發(fā)給月嫂，月嫂和客戶之間沒(méi)有直接的經(jīng)濟(jì)往來(lái)。
她介紹，八方公司月嫂有四個(gè)級(jí)別：初級(jí)，中級(jí)，星級(jí)，高級(jí)(都是24小時(shí)住家月嫂)，初級(jí)月嫂工資3000元，基本上每升一級(jí)都有1000元工資的上升，高級(jí)月嫂的最高工資在7000元左右。
呂俊清介紹，如此高的月嫂工資首先是需求推動(dòng)的，工資定價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)都是隨著市場(chǎng)價(jià)格走的。她說(shuō)：“現(xiàn)在請(qǐng)?jiān)律┑募彝ピ絹?lái)越多，正是瞄準(zhǔn)這個(gè)市場(chǎng)需求，越來(lái)越多的人報(bào)名參加月嫂培訓(xùn)。特別是龍年的月嫂不好雇，有口碑的至少要提前半年預(yù)訂。”
她說(shuō)，月嫂工資如此之高，動(dòng)輒七八千元，很多是被顧客炒起來(lái)的�，F(xiàn)在雇主對(duì)月嫂的期望值比較高，不僅要照顧好產(chǎn)婦和嬰兒，還要對(duì)護(hù)理達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)化，這就要求月嫂不斷提高陪護(hù)能力。為了能有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的月嫂，很多家庭不惜重金，價(jià)格也就炒上去了。
“月嫂漲價(jià)快，另外一個(gè)重要的原因是行業(yè)內(nèi)部混亂�！焙艉秃铺厥屑沿愑H母嬰護(hù)理服務(wù)公司的焦經(jīng)理說(shuō)，“這一行難做，現(xiàn)在需求大，月嫂俏得很，有很多新開(kāi)的月嫂公司或是家政保姆公司，他們沒(méi)有自己的專業(yè)月嫂，就到處打電話找月嫂，我們培訓(xùn)出來(lái)的月嫂就有公司開(kāi)價(jià)七八千元挖走，甚至更高，我們只好跟著給月嫂漲工資，價(jià)格就這樣被炒上去了�！�
規(guī)范市場(chǎng)不能只靠良心
加價(jià)不加“量”，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是目前月嫂市場(chǎng)的現(xiàn)狀。記者走訪了幾家月嫂公司，雖然所有公司都有自己的一套等級(jí)劃分，但由于沒(méi)有規(guī)范管理，也沒(méi)有統(tǒng)一的考核機(jī)制，月嫂水平參差不齊。評(píng)級(jí)方法大同小異，一般以入行時(shí)間長(zhǎng)短、經(jīng)驗(yàn)多少、綜合素質(zhì)高低進(jìn)行評(píng)級(jí)。但并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一些“金牌月嫂”、“星級(jí)月嫂”可能只有初級(jí)水平。
據(jù)了解，月嫂上崗前都必須經(jīng)過(guò)專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后才能從業(yè)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)前準(zhǔn)備、產(chǎn)褥期護(hù)理、哺乳期護(hù)理、新生兒護(hù)理、三浴撫觸、嬰兒被動(dòng)操、產(chǎn)后形體恢復(fù)操、營(yíng)養(yǎng)餐制作、生長(zhǎng)監(jiān)測(cè)、預(yù)防接種、常見(jiàn)疾病護(hù)理、危險(xiǎn)因素識(shí)別、早期教育、潛能開(kāi)發(fā)等等。雖然培訓(xùn)嚴(yán)格，但在職業(yè)鑒定之后，卻缺乏跟蹤、長(zhǎng)效的監(jiān)督機(jī)制。雖然有的家政公司有回訪制度，但由于月嫂流動(dòng)性很大，許多回訪評(píng)價(jià)形同虛設(shè)。
“月嫂培訓(xùn)只是培訓(xùn)技能，但干的是良心活兒�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士告訴記者，“月嫂要論服務(wù)內(nèi)容其實(shí)不過(guò)幾項(xiàng)。但用心不用心，大不一樣。所費(fèi)的心力，達(dá)到的效果是天壤之別。比如，坐月子是女性一生中的關(guān)鍵時(shí)期，雖說(shuō)產(chǎn)后虛弱但也不能一味猛補(bǔ)，月嫂需要掌握這個(gè)尺度。好的月嫂光有經(jīng)驗(yàn)不夠，還要根據(jù)產(chǎn)婦和孩子的情況給出個(gè)性化的調(diào)養(yǎng)計(jì)劃。好的月嫂光照顧好孩子還不夠，還要幫助產(chǎn)婦學(xué)會(huì)照顧孩子，教產(chǎn)婦學(xué)會(huì)聽(tīng)孩子的哭聲、看孩子的糞便，甚至幫孩子養(yǎng)成良好的作息規(guī)律。這些考證時(shí)沒(méi)有，靠的就是良心二字�！�
但也有不少業(yè)內(nèi)人士指出，“作為一個(gè)職業(yè)，絕對(duì)不能單憑良心約束。倘若只靠良心約束，必然產(chǎn)生各種各樣的問(wèn)題。”培訓(xùn)不嚴(yán)格、評(píng)級(jí)不規(guī)范、護(hù)理無(wú)標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)混亂都是“月嫂”這個(gè)行業(yè)面臨的問(wèn)題。目前，亟須“標(biāo)準(zhǔn)”的考核。
業(yè)內(nèi)人士呼吁，家政市場(chǎng)價(jià)格需進(jìn)行理性引導(dǎo)，以免整個(gè)市場(chǎng)“受傷”。
