機(jī)關(guān)女干部普遍心理壓力較大 工作領(lǐng)域呈附屬化

　　不久前，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委統(tǒng)戰(zhàn)(群工)部開展的“機(jī)關(guān)女干部成長(zhǎng)規(guī)律研究”發(fā)現(xiàn)，目前，機(jī)關(guān)女干部的心理壓力普遍較大，由此影響她們的健康成長(zhǎng)，應(yīng)引起足夠重視。

　　四種心態(tài)

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)女公務(wù)員中，存在著四種值得關(guān)注的心理狀態(tài)。

　　第一，甘當(dāng)綠葉心理。相比男性，女性成長(zhǎng)成才的內(nèi)在動(dòng)力相對(duì)弱，對(duì)事業(yè)和工作的目標(biāo)要求相對(duì)較低。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些機(jī)關(guān)女干部潛意識(shí)里缺乏足夠的獨(dú)立意識(shí)，在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力，工作領(lǐng)域呈現(xiàn)附屬化。

　　第二，波動(dòng)心理。分析認(rèn)為，25歲以前是女干部的黃金期，26-32歲左右是“百事纏身”期(求偶、結(jié)婚，調(diào)整構(gòu)建夫妻、婆媳關(guān)系，生養(yǎng)孩子，早期教育)。30歲以后提升同一級(jí)別職務(wù)的年齡大約比男性晚3-4年，較大比例在科級(jí)、處級(jí)職務(wù)上滯留下來(lái)不再升遷。到了33-40歲階段，孩子上了學(xué)，女干部的精力較多投向工作和發(fā)展，進(jìn)入第二個(gè)黃金期。在41-45歲左右，孩子沖刺高考，父母、公婆變老需要照顧，進(jìn)入第二個(gè)精力分散期。46-51歲左右，孩子上了大學(xué)，家庭空巢，進(jìn)入第三個(gè)黃金期。然而不久就面臨退休，對(duì)發(fā)展的信心和努力逐漸減弱。這三個(gè)精力分散期，較大地影響了女干部的成長(zhǎng)。

　　第三，內(nèi)疚心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多重角色的沖突，使一些機(jī)關(guān)女干部常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理，認(rèn)為自己是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但不是好妻子、好母親。這種內(nèi)疚心理，使一些機(jī)關(guān)女干部在多重角色的沖突和價(jià)值觀的矛盾中苦苦掙扎。10.2%的機(jī)關(guān)女干部認(rèn)為，因?yàn)槭聵I(yè)影響了家庭，讓自己感到內(nèi)疚和自責(zé)；12.75%的機(jī)關(guān)女干部因?yàn)榧依锏氖虑椋�有時(shí)會(huì)放棄參與重要工作的機(jī)會(huì)，有的甚至放棄了到基層鍛煉的機(jī)會(huì)。事業(yè)和家庭的選擇中，有的女干部把做賢妻良母作為主要目標(biāo)，當(dāng)事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時(shí)，常常選擇以家庭為重。即使已經(jīng)晉升到了高級(jí)職務(wù)，一些女干部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗(yàn)時(shí)，也常常選擇家庭，甚至放棄事業(yè)追求。

　　第四，高壓心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)女干部現(xiàn)在心理壓力普遍過(guò)大。機(jī)關(guān)女干部工作和家庭壓力較大。她們常年處于高壓下，得不到應(yīng)有的舒緩。即便是周末，也很少得到休閑。約四分之一的機(jī)關(guān)女干部選擇了睡覺，說(shuō)明一周內(nèi)工作時(shí)間里，睡眠明顯不足，需要在周末補(bǔ)償。

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