用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 加班每月不超36小時(shí)

　　剛剛結(jié)束的春節(jié)長假，在絕大多數(shù)人得到7天休息的同時(shí)，也有一部分勞動(dòng)者仍堅(jiān)守崗位。既然是法定節(jié)假日，能不能對加班要求說“不”？用人單位是否有權(quán)強(qiáng)制加班？記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)專家。

　　不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

　　據(jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　這一規(guī)定最核心的內(nèi)容就是“用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”。加班，也稱延長勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。目前，我國實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制，并規(guī)定在春節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。

　　用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有幾方面的前提條件需要同時(shí)滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。其次，必須與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況說明，經(jīng)工會(huì)同意。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。第三，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。此外，用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間的限度，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

[責(zé)任編輯：楊云濤]