被問責干部2年“冷凍期”不能走過場 應成“反省期”

　　讓兩年“冷凍期”變成“反省期”

　　日前，中央發(fā)布《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》，其中規(guī)定黨政干部引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)�任與其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；突擊提拔者將被追責。

　　中央將被問責干部的“冷凍期”設置為兩年，有著現(xiàn)實合理性，既是對干部的關愛和保護，也是一種科學管理干部的理性思維。但是，如果不能有效而又充分地用好“冷凍期”，對被問責干部真正形成心靈上的觸動，兩年的時間依然有可能“走過場”。

　　畢竟，兩年的時間一晃而過，在仕途上耽誤兩年或“原地踏步兩年”，對一些官員今后任職和升遷影響并不很大。如果兩年時間一到，被問責干部未經認真考察，就很快得到重新使用或提拔，就會弱化問責的嚴肅性，對于一些未被問責、工作突出的干部是一種不公。因此，讓有限的兩年時間真正發(fā)揮好教育和懲戒干部的作用，是問責是否真正到位的關鍵。筆者以為，應該讓兩年的“冷凍期”成為被問責干部的“反省期”。

　　把“冷凍期”變?yōu)椤胺词∑凇�，有利于強化問責。干部在“冷凍期”內必然會有著更大的心理負擔和負疚感，有利于他們的“洗心革面”。在“反省期”期間，對被問責干部的表現(xiàn)，應設定出一個更加嚴格的考察考核標準：在這兩年里，究竟從事了什么樣的工作、在新的工作崗位上干出了什么樣的成績，其思想上對原有問題有了什么樣的認識，是否真正吸取了教訓等等。同時，也很有必要在“反省期”內引進民意評價。群眾的眼睛是雪亮的，讓群眾來評判一下，被問責的干部究竟有沒有水平、有沒有能力，有沒有吸取教訓、痛改前非，還能不能擔當重任，不妨交給社會公眾尤其是他身邊的群眾來衡量評判。如此，既能讓干部任用程序更嚴格，也能強化被問責干部以民為本的觀念，有效甄別出哪些是符合條件、可以重新復出的干部。

　　只有有意識地將兩年的“冷凍期”當成干部的“反省期”，才能讓問責不走形式、不是“撓癢癢”。對于那些沒有真正發(fā)自內心反省，也不符合再任職條件的干部，即使他度過了兩年的“冷凍期”，也應該斷然拒絕其復出。

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[責任編輯：張曉靜]