甘肅建立新的省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制

　　為了加強(qiáng)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，最近省委辦公廳印發(fā)了《甘肅省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》和《甘肅省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《定期考核辦法》和《平時(shí)考核辦法》)。

　　《定期考核辦法》共11章69條，明確了干部考核評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想、基本原則、考核內(nèi)容、方法程序以及結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用等事項(xiàng)，并就切實(shí)做好考核工作對(duì)各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門提出了具體要求�！抖ㄆ诳己宿k法》進(jìn)一步完善考核指標(biāo)，增強(qiáng)了考核內(nèi)容的科學(xué)性。《定期考核辦法》進(jìn)一步擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化了干部群眾的參與和監(jiān)督�！抖ㄆ诳己宿k法》進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用�！抖ㄆ诳己宿k法》進(jìn)一步改進(jìn)考核方法，增強(qiáng)了考核方法的系統(tǒng)性。《定期考核辦法》綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法，與平時(shí)考核相結(jié)合，全面客觀地考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理，建立平時(shí)考核制度，把平時(shí)考核作為定期考核的重要補(bǔ)充，作為綜合評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。《平時(shí)考核辦法》共6個(gè)部分，明確了考核原則、考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核方法、組織實(shí)施、紀(jì)律和監(jiān)督。平時(shí)考核內(nèi)容根據(jù)不同時(shí)期形勢(shì)任務(wù)的要求，結(jié)合市州、各部門(單位)的工作性質(zhì)和職能特點(diǎn)確定，主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子履行職能情況、完成階段性目標(biāo)任務(wù)和班子平時(shí)運(yùn)行情況，側(cè)重了解思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉等方面的內(nèi)容；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)等情況，側(cè)重了解德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的情況。注意收集平時(shí)考核有關(guān)信息，建立平時(shí)考核檔案。定期對(duì)平時(shí)考核情況進(jìn)行分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見。將平時(shí)考核結(jié)果納入定期考核的綜合評(píng)價(jià)之中，力求增強(qiáng)考核工作的客觀性和準(zhǔn)確性。

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[責(zé)任編輯：張曉靜]