麥當(dāng)勞招聘退休人員 時薪17.8元能否吸引銀發(fā)族再就業(yè)

　　麥當(dāng)勞招聘退休人員話題引發(fā)熱議

　　時薪17.8元能否吸引銀發(fā)族再就業(yè)

　　近段時間，多個關(guān)于中國進(jìn)入老齡化社會的消息登上熱搜，其中麥當(dāng)勞招聘退休人員的話題備受關(guān)注。

　　據(jù)報道，麥當(dāng)勞招聘的具體要求是：退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每周上4天—5天班，每天4小時—8小時，工資為每月1800元—3500元。

　　對于銀發(fā)族重返職場，有網(wǎng)友感嘆，已經(jīng)競爭不過00后，現(xiàn)在又拼不動60后。

　　實際情況如何？本報記者近日實地走訪獲悉：北京多個麥當(dāng)勞餐廳均表示愿意招聘身體健康的退休員工，但希望年齡不超過63歲，工資以小時計算，北京地區(qū)是17.8元/小時。

　　記者咨詢了15名北京不同收入水平的退休老人，其中12人表示這一工資標(biāo)準(zhǔn)低于他們的預(yù)期；有3人表示可以考慮，因為該工作強度不大，可一次連續(xù)工作4小時左右，比家政服務(wù)更穩(wěn)定。

　　17.8元的時薪

　　記者近日走進(jìn)北京王府井步行街的一家麥當(dāng)勞餐廳，以替親戚應(yīng)聘的方式，與餐廳值班經(jīng)理進(jìn)行了交流。

　　這名經(jīng)理說：目前歡迎兼職員工，但最大年齡不希望超過60歲。因為客流密集，人來人往，年紀(jì)太大的員工一旦磕著碰著，賠不起。

　　對于60歲以下的退休人員，該經(jīng)理表示歡迎，但必須有退休證或北京地區(qū)的社保證明。他給記者一份求職表，除了基本個人信息，表格還要求填寫工作經(jīng)歷和證明人的聯(lián)系方式。

　　填完求職表，該經(jīng)理讓應(yīng)聘者改天來試工，試工時間4小時，中間不能休息，沒有工資，報酬是一份麥當(dāng)勞套餐。

　　試工通過后，可以作為兼職員工，時薪17.8元，每天工作4小時—8小時。具體工作包括收拾桌子、打掃店面和后廚衛(wèi)生、維持秩序，熟悉店內(nèi)常規(guī)工作之后，可以跟資深店員一起學(xué)炸薯條、加熱漢堡包、打飲料、配餐等。

　　在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中的北京后村廠附近的一家麥當(dāng)勞餐廳，餐廳經(jīng)理告訴記者：目前店里需要兼職和全職員工，上崗時間一般是早7：00—14：00或15：00—21：00。全職員工一般不超過44歲，退休員工不超過63歲。沒有退休證的兼職人員，需要有單位上保險。

　　這家餐廳兼職員工的時薪也是17.8元/小時，并且只招半年以上相對穩(wěn)定的人員，經(jīng)理希望應(yīng)聘者就住在附近，每天能夠工作七八個小時，每工作7至7.5小時，有半小時休息時間。工作內(nèi)容主要包括：收拾大堂、打掃衛(wèi)生(包括廁所)。不用洗碗，因為有洗碗機，但需要收拾餐桌和餐盤。有意向者可以每天9：45之前直接到店里面試，穿長黑褲、黑鞋子，進(jìn)店后上衣統(tǒng)一換成麥當(dāng)勞工服。

　　連日來，記者走訪北京多家麥當(dāng)勞餐廳，彈性用工制度都差不多，薪酬也都是17.8元/小時。員工所能享受的福利是半價購買麥當(dāng)勞的餐食。一名資深員工告訴記者：一些城市這份工作的時薪還低于17.8元。

　　不過，這一薪水遠(yuǎn)低于記者身邊老人的預(yù)期。在樹村公園，一名練太極的退休大叔告訴記者：看到報道說麥當(dāng)勞招退休人員，專門去附近的麥當(dāng)勞問了問，覺得工資太低了。他說：“一小時17.8元，勸退了像我這樣想發(fā)揮余熱的老人�！�

　　記者所在小區(qū)的業(yè)主群里，一名50多歲的退休阿姨發(fā)信息，幫本小區(qū)居民打掃衛(wèi)生、做飯，35元/小時，供不應(yīng)求。因為在網(wǎng)上或家政公司找小時工，現(xiàn)在北京地區(qū)通常需要40元—50元/小時。

　　教師崗位最受歡迎

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，肯德基同樣需要兼職退休人員。在王府井步行街一家肯德基餐廳，對于退休人員年齡要求與麥當(dāng)勞差不多，時薪略高，19元/小時，每月累計達(dá)一定工時(目前該店規(guī)定是200工時)之后，時薪可以漲到21元/小時。

　　在店內(nèi)工作的一名全職員工告訴記者：她從外地來京打工，在這里每月工資3000多元，不包吃和住，吃飯主要是自帶，店里有微波爐可以加熱。

　　王府井大街上的保安大哥告訴記者：他們這批保安主要分兩種薪資，一種是每天在街上巡邏12小時，月薪5200元，管吃住，如果休息則按每天大約170元的標(biāo)準(zhǔn)扣錢；另一種是每天上崗8小時，月薪3700元，也管吃住。他說：附近經(jīng)常有飯店或餐廳招小時工，每小時報酬可以到25元—26元。記者到附近問了多家餐廳，被告知最近暫時沒有招人需求，有意應(yīng)聘者可以留下電話，等有空缺時電話聯(lián)系。

　　一名在北京某高校旁麥當(dāng)勞兼職的外地女工告訴記者，她每天早上7：00—11：00到麥當(dāng)勞兼職4小時，每個月除掉休息日，能夠拿到1800元左右；她同時在附近一家中餐廳當(dāng)全職店員，包吃住，每月完成220個工時，可以拿到3700多元。

　　除了餐廳，記者發(fā)現(xiàn)很多保潔崗位也歡迎退休老人。記者在北京的兩個小區(qū)以及某著名會展中心了解到，保潔人員65歲以下、身體健康、有保險即可。在小區(qū)打掃樓道月薪2200元；打掃園區(qū)(包括垃圾分類清理等)2300元—2400元，每天工作8小時，一個月休4天。

　　退休老人再就業(yè)，教師崗位最受歡迎，根據(jù)老師水平和所教科目，平均每小時薪酬100元到1500元不等，高中數(shù)學(xué)、物理老師最受歡迎，供需雙方主要靠家長圈子里的口碑雙向選擇。只要老師經(jīng)驗豐富，能教好孩子，年齡不是問題。

　　看重求職者的經(jīng)驗

　　記者了解到，近期登上熱搜的麥當(dāng)勞招聘退休人員廣告，發(fā)布于新上線的中國老年人才網(wǎng)。該網(wǎng)站由中國老齡協(xié)會主管，8月24日剛上線時，曾向退休老人拋出81個北京地區(qū)的工作崗位。

　　其中，麥當(dāng)勞招聘退休員工廣告經(jīng)媒體報道后，老年人才網(wǎng)的訪問量井噴，很快，這條廣告已無法打開具體需求頁。不久，網(wǎng)站又將之悄然撤下。

　　記者電話采訪該網(wǎng)站的運營者——中國老齡協(xié)會老年人才信息中心相關(guān)負(fù)責(zé)人，他連聲說：“跑偏了，跑偏了！”他說：網(wǎng)友們關(guān)注招聘退休員工是好事，但現(xiàn)階段更重要的是積極應(yīng)對老齡社會，樹立積極老齡觀。

　　記者9月7日再度打開中國老年人才網(wǎng)，上面總共掛出43條招聘廣告，其中北京地區(qū)的職位包括老年樂器、繪畫、戲曲、攝影、形體和禮儀、手工等方面的老師，均是在線兼職，每周上一次線上直播課即可；此外還有養(yǎng)老機構(gòu)的護(hù)士長、家庭照護(hù)師，課程顧問或招生老師，養(yǎng)老顧問等。最高薪資是護(hù)士長，8000元到2萬元。該網(wǎng)站上深圳、廣州、沈陽等城市還有網(wǎng)絡(luò)運營、置業(yè)顧問、財務(wù)等其他職位面向退休老人。

　　記者搜索多個招聘網(wǎng)站看到，教師、醫(yī)生、會計等崗位支持退休人員返聘，要求應(yīng)聘者有相應(yīng)的崗位技能證書和從業(yè)經(jīng)驗，看重求職者的經(jīng)驗；另外，物業(yè)、保安、家政等服務(wù)業(yè)，也歡迎退休人員，但薪酬低于正式員工。

　　很多發(fā)達(dá)國家早已進(jìn)入老齡化社會，在漢莎等外國航空公司中，經(jīng)常可見滿頭白發(fā)的老年服務(wù)人員擔(dān)任空姐。

　　針對當(dāng)前很多工廠招工難、服務(wù)業(yè)崗位招人難，有學(xué)者提出：對于一些不需要復(fù)雜技術(shù)，也不耗費強體力的崗位，由于成長性較低而不受年輕人青睞，何不多返聘一些老年員工？“彈性工時”可幫助企業(yè)減輕人力成本。

　　應(yīng)對老齡化任務(wù)重

　　9月7日，國家衛(wèi)生健康委員會副主任李斌在“中國這十年”新聞發(fā)布會上宣布：這十年，我國人均預(yù)期壽命從74.8歲增長到78.2歲，這是一個歷史性的躍升，主要健康指標(biāo)居于中高收入國家前列。

　　第七次全國人口普查顯示：我國現(xiàn)有60歲及以上人口為2.64億人。當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，健康老齡化、老年人力資源開發(fā)與利用成為新的熱點話題。

　　據(jù)了解，當(dāng)前老年人力資源主要有：有一技之長的“退而不休”；收入不高、只擁有一般技能或體能的老人，打工補貼家用；利用積蓄或人脈等創(chuàng)業(yè)。此外，很多老人轉(zhuǎn)入志愿服務(wù)、家庭照顧等事務(wù)。

　　中歐社會保障與養(yǎng)老金融研究院特邀專家趙悅認(rèn)為：再就業(yè)的老年人與用人單位的關(guān)系，通常被界定為勞務(wù)關(guān)系，難以建立正式規(guī)范的勞動合同，老年人在獲得報酬、工傷賠償、責(zé)任事故等方面的權(quán)責(zé)不夠清晰，增加了老年人和用工單位雙方的風(fēng)險。對于用人的企業(yè)和公益活動組織方，也缺乏聘用和招募老年人的激勵政策及配套細(xì)化措施。解決好這些問題是保障老年人重新就業(yè)的重要前提。

　　“家家有老人，人人都會老，積極應(yīng)對人口老齡化，事關(guān)國家發(fā)展全局，事關(guān)億萬百姓福祉�！眹�家衛(wèi)健委老齡健康司司長王海東說：我國老年人口多，老齡化進(jìn)程的速度快，老齡化的城鄉(xiāng)差異和區(qū)域差異大，應(yīng)對人口老齡化的任務(wù)重。特別是“十四五”時期，我國將從輕度老齡化進(jìn)入到中度老齡化，這是個重要的窗口期。