反對(duì)無效加班、拒絕PUA，這屆00后找工作“挑老板”

　　反PUA不加班 這屆00后找工作“挑老板”

　　22年前，1771萬名“千禧寶寶”呱呱墜地；22年后，高校畢業(yè)生首次突破1000萬。第一批00后，開始步入社會(huì)。

　　和80后、90后一樣，00后也逃不過一些“標(biāo)簽”：“懟”老板、任性裸辭、玻璃心……第一批00后還沒入職場(chǎng)，社交媒體上已經(jīng)出現(xiàn)不少的質(zhì)疑聲。“標(biāo)簽”難免偏頗，當(dāng)00后真的進(jìn)入工作崗位，到底是什么樣子？

　　2000年出生的王咩咩（化名）今年畢業(yè)。大二暑假，王咩咩通過應(yīng)聘平臺(tái)找到了一份媒體實(shí)習(xí)工作，大三暑假，她又去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在市場(chǎng)部做新媒體運(yùn)營(yíng)。在她看來，這屆00后最大的特點(diǎn)是目標(biāo)明確。大家決定考研還是就業(yè)的節(jié)點(diǎn)越來越早，一旦確定方向，就會(huì)全力以赴。

　　00后的目標(biāo)明確，源于更豐富的信息攝入和更激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。他們大多從小就接觸互聯(lián)網(wǎng)，能獲取更多元的信息，從而了解網(wǎng)上的同齡人正在做什么，選擇不同的道路各有什么利弊。為了早點(diǎn)確定職業(yè)方向，很多人在大一時(shí)就會(huì)找好幾份實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)中試錯(cuò)。

　　不僅目標(biāo)明確，這屆00后還很樂觀。有調(diào)查顯示，超過20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后月薪過萬，這與大多數(shù)00后在物質(zhì)條件不錯(cuò)的環(huán)境中長(zhǎng)大不無關(guān)系。也正因此，很多人在找工作時(shí)更看重興趣。生于2000年的椰子（化名）去年畢業(yè)，畢業(yè)前有四五段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，現(xiàn)在是一名獨(dú)立攝影師，家里養(yǎng)了一只狗和兩只貓，還有一只烏龜、一只鸚鵡和一只蜜袋鼯。

　　與人們通常意義上的“打零工”不同，00后的靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下的自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。思維活躍、有創(chuàng)造力的職場(chǎng)新人，向往更自由的工作環(huán)境，能為自己的愛好工作，對(duì)他們來說遠(yuǎn)比在大公司做“螺絲釘”強(qiáng)。

　　如果選擇進(jìn)企業(yè)工作，00后在興趣之外，更看重公司氛圍。王咩咩最近正在考慮跳槽，原因是公司“畫餅”。老板許諾項(xiàng)目成功后有獎(jiǎng)金，但項(xiàng)目進(jìn)展并不順利，組里運(yùn)營(yíng)的新媒體要靠刷點(diǎn)擊量才能完成KPI，所有人都在無效“內(nèi)卷”，下班太早會(huì)被質(zhì)疑不夠努力。

　　在我看來，00后是最具備職場(chǎng)平等觀念的一代人。他們普遍認(rèn)為員工和企業(yè)就是合作關(guān)系。既然是合作，就應(yīng)該互惠互利，互相尊重。為了公司付出一切、瘋狂996的時(shí)代早就過去了，反對(duì)無效加班，拒絕PUA（精神控制），才是他們奉行的職場(chǎng)觀。

　　求職者和招聘者的地位也正在對(duì)調(diào)，一些00后開始反向背調(diào)公司，其中“試用期大于6個(gè)月且工資比例小于80%”“996的公司”“單休大小周還不給加班費(fèi)”成了高頻次問題……背調(diào)公司“排雷”也變成許多00后進(jìn)入職場(chǎng)的第一步。

　　對(duì)企業(yè)來說，了解00后的價(jià)值觀對(duì)招納人才非常重要。和80后、90后相比，00后更加“個(gè)人主義”，更關(guān)注自身情緒和需求，他們認(rèn)為能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的方式有很多種，不一定要通過工作達(dá)成。企業(yè)要做的，就是激發(fā)他們的興趣，讓他們真正從工作中獲得滿足感，而不是用“你要為公司創(chuàng)造什么”式的爹味語氣驅(qū)使他們工作。

　　對(duì)大多數(shù)00后來說，反對(duì)無效加班并不意味著“躺平”。真遇到自己熱愛的事情，00后比誰都“卷”。網(wǎng)上不乏00后大學(xué)生做UP主和主播，為了拍出一期有趣、有料的視頻花費(fèi)數(shù)周甚至數(shù)月精力。對(duì)他們來說，加班可以，但要讓他們覺得這是有意義的。

　　值得一提的是，在00后人群中，求職觀念也更加平等。女性福利成為00后最關(guān)注的企業(yè)福利之一。越來越多的企業(yè)開始給女性員工放“姨媽假”，開始為準(zhǔn)媽媽制訂專門的優(yōu)待政策，獲得了女性求職者的認(rèn)可。在網(wǎng)上，不時(shí)可以看見有00后發(fā)帖呼吁男女同工同酬。開闊的視野和包容的成長(zhǎng)環(huán)境，讓他們比任何一代人都更具備平權(quán)意識(shí)。

　　福耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺曾說：年輕人不喜歡加班，這是時(shí)代的進(jìn)步。我國(guó)正處于從“人口紅利”到“人才紅利”的關(guān)鍵時(shí)期，在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，工作與生活能夠平衡，才是當(dāng)代年輕人最關(guān)心的事情。

　　單恭 來源：中國(guó)青年報(bào)