評(píng)論：年輕人選擇靈活就業(yè)，無(wú)須過(guò)度憂(yōu)慮
年輕人選擇靈活就業(yè)，無(wú)須過(guò)度憂(yōu)慮
作者：王丹
《光明日?qǐng)?bào)》( 2022年02月24日 10版)
【光明時(shí)評(píng)】
春節(jié)假期結(jié)束，就業(yè)相關(guān)的話(huà)題再獲關(guān)注。日前，有媒體援引國(guó)家統(tǒng)計(jì)局消息稱(chēng)，截至2021年年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬(wàn)人，較2020年增加近3倍。其中引人注意之處在于，靈活就業(yè)已成為年輕人就業(yè)的新選擇。
在平臺(tái)上下單買(mǎi)菜，個(gè)把小時(shí)內(nèi)快遞小哥送貨上門(mén)；閑來(lái)無(wú)事，打開(kāi)短視頻平臺(tái)觀(guān)看UP主(上傳者)制作的視頻；想學(xué)繪畫(huà)，打開(kāi)某小而美培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)預(yù)約課程……只要稍微復(fù)盤(pán)下日�；顒�(dòng)就不難發(fā)現(xiàn)，你的生活已與靈活就業(yè)者緊密相連。與之相對(duì)應(yīng)的是，靈活就業(yè)已成為中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種重要就業(yè)形態(tài)。
雖然有別于傳統(tǒng)就業(yè)中的雇傭關(guān)系，所有屬于靈活雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者都應(yīng)被歸類(lèi)為靈活就業(yè)者。在超2億人規(guī)模的靈活就業(yè)群體中，其實(shí)也存在著新舊之分。像建筑工人、小商販等依舊屬于傳統(tǒng)的靈活就業(yè)者；而像外賣(mài)騎手、文案策劃、直播主播、電商運(yùn)營(yíng)等這些靈活就業(yè)群體，他們伴隨新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)而崛起，當(dāng)屬新型靈活就業(yè)人員。
新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，新靈活用工需求和機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，主要受信息技術(shù)的驅(qū)動(dòng)。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展、加速滲透以及數(shù)字平臺(tái)的出現(xiàn)，讓供需雙方可以實(shí)現(xiàn)更有效的對(duì)接，進(jìn)而形成新的就業(yè)市場(chǎng)。在這個(gè)新的就業(yè)市場(chǎng)中，勞動(dòng)者準(zhǔn)入的門(mén)檻在一定程度上降低了，并且在勞動(dòng)時(shí)間及其他約束等方面，勞動(dòng)者都有了更大的選擇權(quán)。對(duì)于就業(yè)觀(guān)念更加多元開(kāi)放的年輕就業(yè)者來(lái)說(shuō)，這具有一定的吸引力。不同于他們的父輩祖輩，當(dāng)下的年輕人對(duì)所謂的“單位”“公司”已不再抱有執(zhí)念，他們更追求合興趣、匹配專(zhuān)業(yè)技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。
也有人認(rèn)為，年輕人靈活就業(yè)實(shí)則為就業(yè)難狀態(tài)下的無(wú)奈選擇�？陀^(guān)地說(shuō)，這種先就業(yè)再擇業(yè)的情況當(dāng)然存在。但與此同時(shí)，也不能以偏概全，也要看到，靈活就業(yè)也確實(shí)是多數(shù)年輕人的主動(dòng)選擇。
更值得指出的是，隨著新技術(shù)的發(fā)展，原有的產(chǎn)業(yè)鏈條還將被進(jìn)一步拉長(zhǎng)，職業(yè)種類(lèi)被進(jìn)一步細(xì)分，工作的范圍不斷拓展，很多新型的工作崗位和職業(yè)將被創(chuàng)造出來(lái)。而這些新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造者和就業(yè)者，一定也只能是一代又一代年輕人。
在關(guān)于靈活就業(yè)的討論中，還有一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，靈活就業(yè)門(mén)檻過(guò)低、技能要求不高，年輕人投身其中是短視行為，不利于個(gè)人以及社會(huì)整體人力資本的積累。這種憂(yōu)慮的初衷可以理解，但事實(shí)上，靈活就業(yè)進(jìn)入的門(mén)檻確實(shí)不高，但要留存的門(mén)檻卻并不低，也需要一定的技能支撐。
以帶貨主播為例，不看學(xué)歷不看工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意人人都可當(dāng)主播。但據(jù)統(tǒng)計(jì)，在這個(gè)賽道上，近9成的“腰部”和“尾部”主播生存不易，沒(méi)有一定的知識(shí)積累、不具備一定的綜合素質(zhì)的主播很難上升到“頭部”。靈活就業(yè)并不一定意味著“低能”，類(lèi)似的偏見(jiàn)不可不除。
相信隨著新技術(shù)的發(fā)展，靈活就業(yè)的發(fā)展還將加速，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)市場(chǎng)將持續(xù)造成沖擊。面對(duì)如此龐大的靈活就業(yè)群體，有關(guān)方面應(yīng)有所為。其中人們最為關(guān)心的是將建立針對(duì)靈活就業(yè)者的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療制度納入議事日程的優(yōu)先級(jí)，同時(shí)盡早設(shè)計(jì)出符合該群體勞動(dòng)特點(diǎn)的職業(yè)傷害保險(xiǎn)制度框架，明確權(quán)責(zé)及基本規(guī)則，切實(shí)保障該群體的權(quán)益。
此外，有必要支持和鼓勵(lì)各方為靈活就業(yè)人員提供技能培訓(xùn)服務(wù)，提供繼續(xù)教育的環(huán)境與條件，引導(dǎo)該群體加大對(duì)自身的人力資本投資。這不僅有助于靈活就業(yè)者個(gè)體獲得更穩(wěn)定、有質(zhì)量的生活，提高就業(yè)質(zhì)量，對(duì)處于人口紅利衰減期的中國(guó)來(lái)說(shuō)也同樣重要。
(作者：王丹)
