職業(yè)運(yùn)動(dòng)員為何節(jié)假日“無權(quán)”休息？揭秘涉運(yùn)動(dòng)員合同糾紛解決那些事
職業(yè)運(yùn)動(dòng)員為何節(jié)假日“無權(quán)”休息？
揭秘涉運(yùn)動(dòng)員合同糾紛解決那些事
本報(bào)記者 張維
運(yùn)動(dòng)員，永遠(yuǎn)是重大體育賽事中的主角。
剛剛結(jié)束的北京冬奧會(huì)閉幕式，將焦點(diǎn)放在了運(yùn)動(dòng)員身上�！斑@是運(yùn)動(dòng)員們經(jīng)過艱苦訓(xùn)練和比賽后的歡慶聚會(huì)�！北本┒瑠W組委新聞發(fā)言人嚴(yán)家蓉說。
在過去10多天的鏖戰(zhàn)中，運(yùn)動(dòng)員自然最受矚目，他們的一舉一動(dòng)都可能成為新聞關(guān)注點(diǎn)。而在體育爭議解決領(lǐng)域，運(yùn)動(dòng)員相關(guān)問題同樣是焦點(diǎn)問題。
“你是案件的主角，在開庭的時(shí)候你隨時(shí)可以打斷任何人講話。”這句話讓國際排球聯(lián)合會(huì)審判庭法官、亞洲田徑聯(lián)合會(huì)法律委員會(huì)委員宮曉燕記憶深刻。2016年，她作為某運(yùn)動(dòng)員代理人，在參加一個(gè)體育爭議案件聽證會(huì)時(shí)，聽證會(huì)主席在庭前跟運(yùn)動(dòng)員作如此強(qiáng)調(diào)。
宮曉燕說，運(yùn)動(dòng)員是體育爭議里涉及案件最多的當(dāng)事人。研究體育爭議，繞不開對運(yùn)動(dòng)員相關(guān)問題的關(guān)注。運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)合同與一般人的勞動(dòng)合同有什么差異？如果被欠薪該怎么辦？代言有什么規(guī)矩？近日，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)舉辦的貿(mào)仲直播間“冬奧在身邊”之第三期活動(dòng)，就將“運(yùn)動(dòng)員合同糾紛”作為探討主題。
有別于一般的合同
通常附帶商事約定
將運(yùn)動(dòng)員作為職業(yè)的那些人，在與他們的“用人單位”打交道時(shí)會(huì)是一種什么情況？這是人們觀察那些明星運(yùn)動(dòng)員時(shí)，總想要探秘的故事開端。尤其是近兩年受疫情等大環(huán)境影響，俱樂部欠薪及因此與運(yùn)動(dòng)員發(fā)生違約糾紛的事件時(shí)常見諸報(bào)端，更增加了人們的好奇心。
事實(shí)上，運(yùn)動(dòng)員與俱樂部簽署的工作合同確實(shí)與一般人的勞動(dòng)合同大不一樣。中國反興奮劑中心聽證委員會(huì)委員、北京師范大學(xué)法學(xué)院副教授裴洋以職業(yè)籃球和足球運(yùn)動(dòng)員的工作為例，解釋了其中的顯著差異：實(shí)踐中，其和行業(yè)規(guī)范、勞動(dòng)法律法規(guī)有較大沖突。
比如，在工作時(shí)間和休息休假問題上，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，每周不超過44個(gè)小時(shí)，每周有一天是需要休息的，國家法定節(jié)假日工作單位安排勞動(dòng)者休假。而職業(yè)聯(lián)賽考慮運(yùn)動(dòng)員競技狀態(tài)規(guī)律和商業(yè)安排，一般來說在賽季開始前就全部安排好了，大多數(shù)聯(lián)賽就在節(jié)假日、周末或者假期，還有晚上進(jìn)行。除了比賽之外，運(yùn)動(dòng)員幾乎每天都要進(jìn)行訓(xùn)練。
再如，在更換用人單位問題上，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前30天用書面形式通知單位解除活動(dòng)，除少數(shù)例外情況，勞動(dòng)者無須支付用人單位違約金。而職業(yè)聯(lián)賽中，職業(yè)球員是高度稀缺的人力資源，離職會(huì)影響俱樂部及聯(lián)賽運(yùn)行，所以運(yùn)動(dòng)員無正當(dāng)理由單方解約的，要承擔(dān)違約金。
還有，在年限問題上，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位簽訂兩次固定期限的用人合同后，就可以簽訂無固定期限合同了。但在職業(yè)聯(lián)賽中，職業(yè)球員的職業(yè)生涯很短暫，也就十幾年，巔峰期就幾年，簽訂長期合同或者無期限合同會(huì)影響價(jià)值最大化，因此最長合同一般不超過5年，無期限勞動(dòng)合同更是不存在。
在運(yùn)動(dòng)員與俱樂部簽署的工作合同中，還有一個(gè)特別之處在于，運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間還會(huì)有商事相關(guān)約定，運(yùn)動(dòng)員與俱樂部也可能會(huì)單獨(dú)簽署商事合同。
金杜律師事務(wù)所律師劉迎處理過很多運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間的爭議，她將運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間的商事約定歸納為四個(gè)方面：
一是知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定。如知名運(yùn)動(dòng)員的肖像、簽名及比賽中的視頻(如進(jìn)球、扣籃集錦)都有較高商業(yè)價(jià)值，在簽署協(xié)議時(shí)，運(yùn)動(dòng)員往往會(huì)把相應(yīng)權(quán)益授權(quán)給俱樂部統(tǒng)一享有和使用。
二是商業(yè)開發(fā)約定。如運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練之外參與什么商業(yè)活動(dòng)，甚至穿什么衣服，喝什么品牌的水，都由俱樂部統(tǒng)一為運(yùn)動(dòng)員作商業(yè)開發(fā)。
三是道德條款或是限制類條款。運(yùn)動(dòng)員特別是知名運(yùn)動(dòng)員的市場影響力、明星效應(yīng)等，都使得運(yùn)動(dòng)員本身是俱樂部的寶貴財(cái)產(chǎn)，俱樂部會(huì)要求運(yùn)動(dòng)員注重自己的人身安全和健康，不得未經(jīng)允許參加危險(xiǎn)活動(dòng)，須保持自身良好形象，不可隨意發(fā)表不當(dāng)言論，不可做違反公共道德的事情等。
四是關(guān)于違約金和合同解除權(quán)等有關(guān)違約糾紛的處理約定。
不當(dāng)解除合同高發(fā)
爭議解決渠道不暢
有合同，自然就會(huì)有合同糾紛。中國政法大學(xué)仲裁研究院體育仲裁研究中心主任薛童觀察到，不當(dāng)解除合同糾紛近年來呈高發(fā)態(tài)勢。
其中一個(gè)典型是，俱樂部認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員未達(dá)到預(yù)期想減薪，由此引發(fā)爭議。對此，薛童認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)員只要努力比賽和訓(xùn)練就可以，即使達(dá)不到俱樂部預(yù)期也不屬于違約，“因?yàn)槟懿荒苓M(jìn)球，每個(gè)賽季進(jìn)幾個(gè)球，這些都是無法保證的，它屬于俱樂部本身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)范疇，不能將其轉(zhuǎn)嫁給運(yùn)動(dòng)員，因此克扣工資就是俱樂部的違約責(zé)任了”。
減薪不行，開除不行，那么能否給運(yùn)動(dòng)員“穿小鞋”呢？比如，俱樂部應(yīng)當(dāng)給球員注冊卻不注冊，讓球員去預(yù)備隊(duì)，通過規(guī)避相關(guān)約定的手段迫使球員自己主動(dòng)離開�！斑@也是不行的�！毖νf，國際體育仲裁院曾明確，運(yùn)動(dòng)員參加訓(xùn)練、比賽，不僅是義務(wù)，也是權(quán)利。
對于受新冠肺炎疫情沖擊導(dǎo)致的違約事件，薛童說，像足聯(lián)等機(jī)構(gòu)，已將疫情定位為不可抗力，而遭遇不可抗力是可以通過調(diào)整合同讓合同繼續(xù)履行的�！霸蚝芎唵危\(yùn)動(dòng)員和俱樂部是利益共同體，雙方合作才能共贏，職業(yè)聯(lián)賽才可以繼續(xù)。這樣，雙方很容易在暫時(shí)扣減工資上達(dá)成妥協(xié)，以促成勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)�！�
而要是經(jīng)營不善導(dǎo)致俱樂部對運(yùn)動(dòng)員的承諾沒法兌現(xiàn)，合同義務(wù)則不會(huì)因此免除�！熬銟凡科飘a(chǎn)清算后，也需要優(yōu)先償付球員薪資�！毖νa(bǔ)充道。
真正發(fā)生糾紛后又該如何解決呢？裴洋提及，1995年生效的體育法第三十二條規(guī)定，競技體育發(fā)生的糾紛由仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)仲裁和調(diào)解，但現(xiàn)在我國體育仲裁機(jī)構(gòu)尚未建立，目前主要通過以下方式來解決：
職業(yè)體育聯(lián)盟或者體育行業(yè)協(xié)會(huì)內(nèi)部解決。無論是中國足協(xié)還是中國籃協(xié)都在內(nèi)部設(shè)有仲裁委員會(huì)來專門受理球員勞動(dòng)合同爭議，其所作出的裁決是最終裁決。絕大多數(shù)職業(yè)勞動(dòng)合同都是通過這樣的方式解決的。裴洋認(rèn)為，這種解決方式的問題在于，上述機(jī)構(gòu)并非體育法第三十二條規(guī)定的體育仲裁機(jī)構(gòu)，也不是依照其他法律在司法行政部門登記的獨(dú)立仲裁機(jī)構(gòu)，“我們還是沒有真正在設(shè)置和運(yùn)行上完全獨(dú)立的第三方爭議解決機(jī)制”。
勞動(dòng)仲裁。理論上可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，但實(shí)際上有的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)受理，有的不受理。
訴訟。同樣存在有的法院受理有的不受理的問題，而法院即便受理了，漫長的訴訟程序也不適合職業(yè)生涯非常短暫的運(yùn)動(dòng)員維護(hù)相關(guān)權(quán)益。
“可以說，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員解決爭議的方式目前比較尷尬。有必要在體育法或仲裁法修法中，把運(yùn)動(dòng)員職業(yè)合同糾紛納入可仲裁范圍內(nèi)進(jìn)行解決�！迸嵫笳f。
代言合同有局限性
自身權(quán)利受到限制
與一般勞動(dòng)關(guān)系不同的是，對于其他行業(yè)，政府往往會(huì)限定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在體育這一領(lǐng)域，往往是規(guī)定最高工資上限。
劉迎說，在運(yùn)動(dòng)員肖像、進(jìn)球集錦等知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利保護(hù)方面，我國運(yùn)動(dòng)員還沒有達(dá)到像一些國外運(yùn)動(dòng)員受保護(hù)的程度，有專門經(jīng)紀(jì)公司或知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營公司幫助運(yùn)動(dòng)員作統(tǒng)一對外授權(quán)等體系化管理工作。運(yùn)動(dòng)員也會(huì)出現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)糾紛。
更常見的是運(yùn)動(dòng)員代言糾紛。劉迎透露，在東京奧運(yùn)會(huì)及北京冬奧會(huì)上，知名或者取得好成績的運(yùn)動(dòng)員多有代言協(xié)議，也有發(fā)生糾紛的。雙方往往在這些問題上有爭議：比如，運(yùn)動(dòng)員在代言協(xié)議中的授權(quán)是什么，所代言的企業(yè)是否在授權(quán)范圍內(nèi)使用相應(yīng)權(quán)利等。
裴洋認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)員簽訂形象權(quán)代言協(xié)議很正常，這也是運(yùn)動(dòng)員價(jià)值最大化的體現(xiàn)。實(shí)踐中有利用代言合同規(guī)避限薪制的操作，比如運(yùn)動(dòng)員與俱樂部在合同中約定的工資并不高，但在所謂獨(dú)立形象權(quán)合同中規(guī)定的薪酬就很高，極易形成“陰陽合同”。
運(yùn)動(dòng)員代言合同與影視明星代言合同是不同的。劉迎解釋說，一般來講，影視明星代言合同是由明星的經(jīng)紀(jì)公司或明星自己的工作室和企業(yè)簽署的，可以根據(jù)明星自身的情況自主約定具體內(nèi)容。但對運(yùn)動(dòng)員來講則不是如此，例如，國家隊(duì)運(yùn)動(dòng)員代言的相應(yīng)開發(fā)權(quán)利一般授權(quán)給國家體育總局相關(guān)管理中心，由他們統(tǒng)一行使，運(yùn)動(dòng)員并沒有完全的權(quán)利確定自己的代言。
劉迎將常見的代言糾紛歸納為四類：
一是違約責(zé)任糾紛。比如，商家未支付代言費(fèi)或者運(yùn)動(dòng)員沒有按合同規(guī)定履約。
二是侵權(quán)糾紛。主要指商家和運(yùn)動(dòng)員沒有簽署代言協(xié)議，直接使用運(yùn)動(dòng)員的名字或肖像等，這種糾紛比較明顯。另一種侵權(quán)糾紛則比較隱蔽，如運(yùn)動(dòng)員和企業(yè)就出席商業(yè)營銷有合作協(xié)議，但商家超出約定范圍，把未經(jīng)運(yùn)動(dòng)員授權(quán)的肖像和商號(hào)做成圖像對外發(fā)布。
三是解約權(quán)糾紛。圍繞代言合同目的實(shí)現(xiàn)問題，雙方是否享有解除合同的權(quán)利發(fā)生爭議。比如，某知名運(yùn)動(dòng)員突然離世，其正在履行的代言協(xié)議看起來已無法履行，商家以此要求解除代言協(xié)議。
四是虛假廣告糾紛。如果運(yùn)動(dòng)員代言某產(chǎn)品后，該產(chǎn)品對消費(fèi)者的人身安全健康造成影響，運(yùn)動(dòng)員是否要承擔(dān)責(zé)任？劉迎指出，按照廣告法規(guī)定，運(yùn)動(dòng)員和商家要承擔(dān)連帶責(zé)任。在行政方面也可能要擔(dān)責(zé)，運(yùn)動(dòng)員可能會(huì)受到來自市場監(jiān)管部門的處罰，這意味著運(yùn)動(dòng)員可能未來3年都不能再做相應(yīng)代言。
“建議廣大運(yùn)動(dòng)員接代言的時(shí)候，不要僅關(guān)注收益回報(bào)，還應(yīng)審慎審核，更多關(guān)注產(chǎn)品本身的質(zhì)量�！眲⒂f。
