臺灣企業(yè)僅3成有調(diào)薪規(guī)劃 創(chuàng)近5年新低

　　中新網(wǎng)4月19日電 據(jù)臺灣“中央社”消息，臺灣經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，但企業(yè)調(diào)薪意愿卻因“一例一休”等因素創(chuàng)5年新低。有銀行指出，經(jīng)調(diào)查今年僅30.8%企業(yè)有調(diào)薪規(guī)劃。

　　圖片來源：臺灣“中央社”

　　臺灣1111人力銀行今天公布“2017企業(yè)調(diào)薪暨第2季征才意愿調(diào)查”，調(diào)查顯示，受訪企業(yè)中僅30.8%有調(diào)薪計劃，創(chuàng)2013年首次調(diào)查以來的新低，主因是“景氣未明，不敢調(diào)薪”、“公司沒有固定調(diào)薪制度”，以及“僅對表現(xiàn)優(yōu)異者調(diào)薪”。

　　值得一提的是，有16.7%的企業(yè)坦言因一例一休影響而減少調(diào)薪意愿。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，從數(shù)據(jù)看臺灣經(jīng)濟(jì)正緩步復(fù)蘇，但就業(yè)市場失業(yè)率與薪資成長幅度，為景氣落后指針，因此難與景氣同步回升。

　　此外，去年底一例一休勞動新制上路，造成企業(yè)人事成本增加，人事工作量大增，部分企業(yè)調(diào)薪征才等人資規(guī)劃被迫延后，甚至降低征才與調(diào)薪的意愿；近年績效導(dǎo)向、論功行賞的職場趨勢，瓦解傳統(tǒng)的無差別調(diào)薪制度，也是企業(yè)調(diào)薪意愿不如以往原因。

　　為了解今年度企業(yè)調(diào)薪及第二季征才意愿，1111人力銀行設(shè)計“企業(yè)調(diào)薪暨第2季征才意愿調(diào)查”，調(diào)查期間為4月6日到4月17日，針對企業(yè)會員進(jìn)行電話立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為720份。