臺灣事故游覽車司機連續(xù)出勤12日

　　蝶戀花旅行社沒有設(shè)置康姓司機的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，并連續(xù)出勤12日，至少已違反四條次的“勞基法”規(guī)定。（圖片來源：臺灣“東森新聞云”）

　　中國臺灣網(wǎng)2月17日訊　據(jù)臺灣“東森新聞云”報道，臺北市勞動局17日傍晚指出，北市勞檢處第四度前往蝶戀花旅行社實施勞動檢查，取得日前缺漏的2月2日及2月9日司機排班表，確認康姓司機至少于1月29日至2月9日連續(xù)出勤達12日，已違反“勞動基準法”第36條第1項規(guī)定。

　　至于康姓司機一日工作超過12小時部分是否涉及過勞等認定，因行車紀錄器等數(shù)據(jù)目前遭檢調(diào)單位扣留，北市勞檢處后續(xù)追查若涉有違反其他勞動法令規(guī)定，將再追究相關(guān)責任。

　　據(jù)報道，臺北市勞動局表示，依勞檢處取得的康姓司機排班表、請假報備文件，以及相關(guān)維修及保養(yǎng)亦由該旅行社支出等各項事證綜合判斷，駕駛員與蝶戀花旅行社間具備從屬性，認定蝶戀花旅行社與康姓司機為雇傭關(guān)系，必須依法負起所有雇主責任。

　　另外，蝶戀花旅行社沒有設(shè)置康姓司機的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，并連續(xù)出勤12日，至少已違反四條次的“勞基法”規(guī)定。

　　臺北市勞動局長賴香伶表示，勞動局將配合臺當局規(guī)劃之“旅行社及游覽車客運業(yè)聯(lián)合稽查項目計劃”，針對轄內(nèi)經(jīng)常性違規(guī)、違規(guī)情節(jié)重大或評鑒不佳之旅行社業(yè)者，經(jīng)評鑒為丙等或丁等之游覽車業(yè)者進行勞檢。對于勞保、超時工作、連續(xù)出勤等相關(guān)部分全力執(zhí)法，以確保駕駛員勞動保障與大眾安全。（中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜）