臺灣退休保障體系公務(wù)人員比企業(yè)員工待遇高

　　臺灣目前所施行的退休金制度依照其行業(yè)不同而不同。

　　普通企業(yè)員工主要參加勞保基金和勞工退休基金。在年滿65歲法定年齡后，企業(yè)員工可以終生按月領(lǐng)取勞保金，其性質(zhì)屬于社會保險，目前領(lǐng)取的平均水平約為1萬多元（新臺幣）。

　　另外，普通企業(yè)員工在退休后還可以一次性領(lǐng)取勞工退休金。勞工退休金是法律規(guī)定的強(qiáng)制企業(yè)主應(yīng)給付勞工退休金的制度，每位員工都設(shè)有自己的賬戶，企業(yè)在員工工作期間進(jìn)行繳付，但并非屬于社會保險。這筆退休金來自于其企業(yè)主的繳納與企業(yè)員工自身的繳納。臺灣從2005年實施勞保新制后，企業(yè)主至少繳納月薪的6%，企業(yè)員工也可自行繳納6%，臺當(dāng)局鼓勵人們儲蓄養(yǎng)老，對于個人繳納的部分不進(jìn)行計稅。

　　臺勞工保險部門稱，就目前的退休金制度而言，臺勞工部門表示，參加人數(shù)最多的是勞�；�金。其次則是“臺民眾年金”，參加者主要包括如家庭主婦這樣沒有正式工作的民眾，以及過去制度下未被納入退休金制度民眾。

　　在臺當(dāng)局任職的公務(wù)人員，以及軍人與公立學(xué)校教師，則享有一套普遍優(yōu)于普通企業(yè)員工的退休金制度，雖然近年來已對該制度進(jìn)行調(diào)整，但是許多民眾仍表示該制度顯失公平。

[責(zé)任編輯：李博]