是誰讓基層干部變成“手機奴仆”？

　　近日，一位基層干部在微信中描述了其淪為“微信工作群奴”的狀態(tài)，他的“副包”（即包村工作副手），每次出門要帶五部工作手機，里面是各部門不同的工作系統(tǒng)要填報，所有手機24小時保持開機……（5月14日中國網(wǎng)）

　　基層干部配多部手機，如今已是見慣不驚，有的地方還美其名曰“干部工作機”，曾一度讓老百姓感到“羨慕”和“嫉妒”。而基層干部對這一“福利”并不買單，甚至稱其為基層干部的“坑”。本是“人民公仆”的基層干部卻變成“手機奴仆”，不得不說是官僚主義、形式主義的作風(fēng)害死人。

　　隨著科技的不斷發(fā)展進步，手機APP、QQ群、微信群等已成為“現(xiàn)代辦公工具”，既方便了基層干部工作信息傳輸，也增進了基層干部與群眾之間的交流，極大地提高了基層干部工作效率。但是任何事物都應(yīng)有度，如果不加節(jié)制地泛濫，就會起到反作用。就拿基層干部所配置的眾多手機來說，一個干部不僅要“照料”五六部手機，在長期的基層工作中保證手機不遺失、維持其24小時不間斷運作、不搞混各手機的“娘家”。還要每天應(yīng)付眾多手機的來電來信、落實工作要求。這已經(jīng)成為基層干部的工作負(fù)擔(dān)，把大量的時間和經(jīng)歷用在手機上，這是為手機服務(wù)還是為群眾服務(wù)？

　　近年來，隨著大數(shù)據(jù)概念的引入，在一些地方和部門，數(shù)字化、網(wǎng)格化、智能化管理軟件大量開發(fā)使用，黨建、民政、城管、綜治、應(yīng)急、執(zhí)法、網(wǎng)格、大數(shù)據(jù)等職能職責(zé)的“千根線”，就落到了基層干部“一顆針”上，而各職能部門各自配置的專用手機、開發(fā)的“APP”軟件以及各條線上建立的不同層級的QQ群、微信群等，使基層干部真正淪為了“手機奴仆”“微信群奴仆”。

　　此時或有人問，為何要為基層干部配置如此多的手機？究其原因看。其一是暴露出在大數(shù)據(jù)背景之下，一些地方的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)建設(shè)未能解決職能條塊分割的問題，部門之間的信息尚未得到整合。比如在有的地方，其綜治、城管、黨建、民政、基層網(wǎng)格化管理等職能部門之間的信息系統(tǒng)沒有對接，于是各部門各自建設(shè)信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)和開發(fā)管理的“APP”軟件，正因為系統(tǒng)缺乏兼容性，各部門各條線就有不同的專用手機或“APP”。其二是形式主義之風(fēng)如頑疾根深蒂固，有的地方和部門把建設(shè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)成為時尚，花巨資修建系統(tǒng)，開發(fā)軟件，大搞重復(fù)建設(shè)，還大言說成抓痕跡管理，加之缺乏科學(xué)的評估，結(jié)果是系統(tǒng)不僅不能為工作服務(wù)，反倒成為工作的包袱，基層干部成為“手機奴仆”的最大“受害者”。其三是“手機APP”“微信群”成為官僚主義作風(fēng)滲透的載體。在一些地方或部門，“手機APP”“微信群”成為領(lǐng)導(dǎo)干部聽報告、下指示的工具，于是上班看手機，通過手機報告工作、期待領(lǐng)導(dǎo)在群里的點贊，就成為基層干部每日的必修課，導(dǎo)致基層干部在“手機APP”“微信群”上的攀比風(fēng)蔓延，本就一個常態(tài)的工作，通過“潤筆”處理，就成為了受點贊、獲夸獎的“工作創(chuàng)新”，在基層干部中滋生了不嚴(yán)不實的作風(fēng)土壤。

　　筆者認(rèn)為，要改進基層干部變“手機奴仆”的現(xiàn)象，讓基層干部真正成為“人民公仆”，還需齊抓共管，多方著力。首先要提高利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)服務(wù)工作的認(rèn)識，增強系統(tǒng)的信息開放性和服務(wù)功能，避免系統(tǒng)重復(fù)建設(shè)，提升信息資源整合力，達到建設(shè)一個系統(tǒng)，服務(wù)多個職能部門，搭建綜合服務(wù)平臺的目的。其次要繼續(xù)加大作風(fēng)建設(shè)，洞悉“四風(fēng)”問題的變異轉(zhuǎn)化，從思想上解決存在“手機奴仆”的根源問題。再次是狠抓擔(dān)當(dāng)落實，加大工作調(diào)研，多到基層看實情，聽取基層干部群眾的意見和建議，克服了解工作靠手機、聽報告靠手機、工作安排靠手機等對手機的過分依賴。唯有如此，才能真正把基層干部從“手機奴仆”中解放出來，有更多的時間和精力去為老百姓解決生產(chǎn)生活中的實際困難，多為他們辦實事、辦好事。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：隔山）

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