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如何讓高溫補(bǔ)貼真正惠及農(nóng)民工

2016年07月19日 17:06:24  來源:中國臺灣網(wǎng)
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  隨著三伏天的到來,農(nóng)民工在工地上熱火朝天地干活。醫(yī)學(xué)研究表明:當(dāng)外界氣溫超過37℃時,人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中,極有可能中暑,嚴(yán)重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑,但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動者或因職責(zé)所系、或因生計(jì)所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中,愛心與理解,以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關(guān)懷就顯得格外重要?墒撬麄兡苷嬲叵硎艿焦降纳鐣@麊幔咳绾未_保民工的權(quán)益,讓高溫補(bǔ)貼真正惠及民生,顯得尤為重要。

  首先,相關(guān)部門要加大監(jiān)管力度,確保補(bǔ)貼真正落實(shí)到位。各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動者身體健康和生命安全。

  二、最低工資不與高溫補(bǔ)貼相掛鉤?崾钕鹿ぷ鞯墓と恕T诟邷叵碌淖鳂I(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷,是十分有必要的。勞動保障部門表示,高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過35攝氏度時,企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中,侵害了職工利益。

  三、加強(qiáng)人性化管理,給民工帶來心靈上的溫暖。各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)宣傳和督促指導(dǎo),引導(dǎo)用人單位積極采取措施改善用工環(huán)境,加強(qiáng)對高溫天氣下民工的生理、心理健康的人文發(fā)關(guān)懷,合理設(shè)置生產(chǎn)流程,科學(xué)定崗定額,根據(jù)天氣變化適當(dāng)安排工作時間和勞動強(qiáng)度,緩解高溫季節(jié)下職工生理和心理壓力,保障民工的身心健康。(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友:張曉偉)

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[責(zé)任編輯:李杰]

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