7月份以來，全國各地陸續(xù)進入“燒烤模式”，一些地方甚至直逼40℃，關于高溫補貼難落實的話題也再次成為輿論熱點。高溫補貼，并非一個新鮮詞，早在上世紀60年代就已經(jīng)出現(xiàn)在人們的生活中了。1960年7月1日，原衛(wèi)生部、原勞動部、全國總工會聯(lián)合制定《防暑降溫措施暫行條例》，各地據(jù)此出臺高溫補貼規(guī)定。

　　連續(xù)兩天，多地最高氣溫超過38℃，有的更是超過了40℃。如此高溫酷暑，仍有部分建筑工地讓工人戶外高溫作業(yè)，環(huán)衛(wèi)工人也不畏酷暑堅守崗位。但經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，建筑工人從來沒人給他們提過高溫補助。而環(huán)衛(wèi)工人則表示，他們“工資一個月750元，其他的什么也沒有了，更沒有聽說過高溫補助”。

　　問題在哪里？是國家對高溫作業(yè)工人關注不夠？當然不是。國家四部委早在2007年就下發(fā)了文件，明確要求對高溫作業(yè)的工人發(fā)放高溫補貼�？磥�，不是沒有法規(guī)可依，而是一些地方的政府主管部門沒有切實履行監(jiān)督職責，而用人單位呢，則出于經(jīng)濟利益考慮，把高溫補貼給打折扣乃至生吞活剝了。

　　用人單位之所以敢這樣做，無非是因為高溫環(huán)境下工作的人，大多從事體力勞動，而相比之下，體力勞動者是并不稀缺的資源，短時間內(nèi)體力勞動者暫時還無法通過供需關系，來糾正用人單位對其自身權(quán)益的不尊重。在這種情況下，我們的主管部門理應勇挑監(jiān)督重擔，迫使用人單位依法辦事。

　　跟用人單位比，建筑工人處于弱勢一方，他們可能整天擔心工資都領不到，哪還敢跟用人單位較高溫補貼這個真兒？現(xiàn)實是殘酷的，也許今天較真兒，明天就得背起包裹走人了。

　　既然法律法規(guī)作出了明確規(guī)定，監(jiān)管部門就應該不折不扣執(zhí)行，要主動對勞動者進行“權(quán)利救濟”。筆者甚至以為，國家可以出臺一些救濟勞動者權(quán)利的新措施，比如，讓建筑企業(yè)將一定比例的保證金交由監(jiān)管部門托管，一旦企業(yè)今后出現(xiàn)諸如不發(fā)高溫補貼乃至工資的現(xiàn)象時，監(jiān)管部門可用這筆托管的保證金補償工人的損失，避免高溫補貼淪為空話的難題。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：情同手足）

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