臺灣改善青年就業(yè) 刻不容緩

　　臺灣《中央日報》9日發(fā)表點(diǎn)評文章說，據(jù)日前報載，中華郵政今年第二度招考，共有4萬余人報名，其中具博士學(xué)歷者有26人，超過以往紀(jì)錄，更有5人報考郵差。平情來看,這類新聞應(yīng)該早已不足為奇，因為島內(nèi)擁有碩博士者早已超過百萬人，人力市場供需失衡已是常態(tài)。另一則報導(dǎo)是中國共產(chǎn)黨十八屆五中全會提出，要以互利共贏方式深化兩岸經(jīng)濟(jì)合作，讓更多臺灣普通民眾、青少年和中小企業(yè)受益。鼓勵臺灣青年到大陸創(chuàng)業(yè)、為臺灣中小企業(yè)提供優(yōu)惠政策環(huán)境，將是未來5年的對臺工作重點(diǎn)。無獨(dú)有偶，廣州近日設(shè)立創(chuàng)業(yè)夢工廠，并跨海來高雄舉辦說明會，向青年招手；共有8個創(chuàng)業(yè)平臺，并針對臺灣青年多項優(yōu)惠，包括一年內(nèi)免租金及水電費(fèi)。

　　全球青年失業(yè)率居高不大，臺灣地區(qū)20至24歲的失業(yè)率自2006年突破2位數(shù)后，再也回不去了；大學(xué)過多、學(xué)歷貶值；學(xué)用落差大等因素難辭其咎。又據(jù)一項問卷調(diào)查指出，大專校院有45%左右的在校生及44%的畢業(yè)青年表示，如果有機(jī) 會重新選擇，不會再選擇目前就讀的科系，顯示仍有多數(shù)青年對于自己 的職業(yè)生涯規(guī)劃尚不夠清楚。有許多具高學(xué)歷的青年找工作時往往受到父母和同儕影響，對于工作待遇有既定想法。一旦工作條件或薪資與原本的期待產(chǎn)生預(yù)期落差，他們寧愿失業(yè)，也不愿低就；足見所學(xué)與興趣及工作之間的落差是亦是青年高失業(yè)率的因素之一。

　　中國大陸有將近2600所大專院校，大學(xué)畢業(yè)生從2002年的一百萬人成長至2013年近七百萬、2015年又增加近50萬人，再創(chuàng)歷史新高。畢業(yè)生供過于求導(dǎo)致就業(yè)壓力高漲。另一方面，在經(jīng)濟(jì)成長放緩、經(jīng)濟(jì)下滑壓力持續(xù)增大、加上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級跟不上就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，不能夠提供足夠的白領(lǐng)就業(yè)機(jī)會；此外，因勞動力短缺問題，高中層次的青少年反而較大學(xué)畢業(yè)生更容易找到工作，徒使大陸青年的就業(yè)形勢亦更加嚴(yán)峻。

　　在此困境下，又為何愿意以優(yōu)惠的條件吸吶臺灣創(chuàng)業(yè)青年，應(yīng)是與大陸近年掀起一股創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮，而臺灣青年的創(chuàng)新能力受到關(guān)注，創(chuàng)新亦有助于大陸的穩(wěn)增長及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。平情而論，這項惠臺青年政策的確有助于臺灣青年失業(yè)的改善，而大陸逐年上升的薪資及日益國際化的競爭的環(huán)境亦是吸引許多年青人前往就業(yè)的考量。TVBS電視臺在今(2015)年3月分所公布的臺灣青年西進(jìn)大陸就業(yè)民調(diào)顯示：“20至29歲的臺灣青年，到大陸工作的意愿達(dá)百分三十四、30至39歲則有百分之三十二，40至49歲比率則降至百分之二十二，顯示赴陸就業(yè)意愿與年齡成反比。”

　　面對這樣的趨勢，或許不少人擔(dān)心人才外流；若然，臺當(dāng)局更應(yīng)思考如何提供青年的就業(yè)及創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前除了發(fā)展基金已計劃投入“天使創(chuàng)業(yè)基金”、“臺灣硅谷科技基金”；而“青年創(chuàng)業(yè)專案”也期帶動新創(chuàng)事業(yè)成立，包含青年創(chuàng)業(yè)、新興創(chuàng)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)及社會企業(yè)。臺當(dāng)局“勞動部”在2014至2016年的促進(jìn)青年就業(yè)方案核定本中也提出多項協(xié)助青年就業(yè)策略；然更令人憂心的是少子化及人口老化、勞動下降的問題若亟思改善 ，將使臺灣經(jīng)濟(jì)雪上加霜。目前除了引進(jìn)藍(lán)領(lǐng)外勞外，也要以適度的吸引白領(lǐng)階級來臺工作;同時也要促進(jìn)中高年齡再就業(yè)，落實青年就業(yè)方案自不待言。