胡志強(qiáng)再度參選臺中市長的背后

　　臺灣《中國時報(bào)》6日發(fā)表社論說，千呼萬喚，臺中市長胡志強(qiáng)終于給了大家一個并不意外的答案，他決定再度參選臺中市長。之所以并不意外，是因?yàn)閲�民黨內(nèi)沒有其他更有勝算的人選，但10余年來始終沒有培養(yǎng)出新世代政治領(lǐng)袖，也是一個值得警惕的現(xiàn)象。

　　論資歷、比條件，放眼目前政壇，胡志強(qiáng)的確是替國民黨鞏固臺中市版圖的不二人選。他從2001年當(dāng)選臺中市長后，歷經(jīng)2005年、2010年的選戰(zhàn)都成功連任，成為臺灣地方自治史上首位連任3屆的民選地方首長。算起來，目前胡志強(qiáng)已經(jīng)連續(xù)擔(dān)任了超過12年的臺中市長。不只對臺中市各項(xiàng)政務(wù)十分嫻熟，和臺中市民也建立了深厚的感情。

　　不過，在位久固然為胡志強(qiáng)累積了政治資產(chǎn)，但年齡及任期卻也對他形成不利因素。現(xiàn)年66歲的他，如果四連任，將做到70歲，屆時會連續(xù)執(zhí)政17年。有些臺中市民覺得他年紀(jì)太大、也缺乏新鮮感。

　　即使政績卓越，都可能因?yàn)槌霈F(xiàn)更亮眼的人選，而讓選民喜新厭舊，何況胡志強(qiáng)近年來的施政表現(xiàn)并未獲得高度肯定�！短煜隆冯s志2011與2012年的縣市長滿意度評比中，胡志強(qiáng)分別是倒數(shù)第2和第3。

　　而在選戰(zhàn)中，胡志強(qiáng)面對的局勢愈來愈艱苦，2010年與民進(jìn)黨候選人蘇嘉全對決首任臺中市直轄市市長選舉時，最后僅多出對手3萬余票，贏得相當(dāng)驚險(xiǎn)。最近的民調(diào)更顯示，在臺中市積極經(jīng)營的民進(jìn)黨參選人林佳龍來勢洶洶，民調(diào)數(shù)據(jù)甚至超越胡志強(qiáng)。一位在位13年的現(xiàn)任市長，民調(diào)如果落后于在野對手，選情顯然已經(jīng)拉起警報(bào)，不能再托大輕敵，必須提高警覺全力應(yīng)戰(zhàn)。

　　之前胡志強(qiáng)對于是否參選，一直拖拖拉拉不肯明確表態(tài)，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，最后國民黨終究還是要由老胡出馬。這一方面是胡志強(qiáng)在臺中時間久，沒有新人嶄露頭角的空間；一方面也是國民黨人才斷層嚴(yán)重，沒有出現(xiàn)具有足夠票房號召力的新秀，以致出現(xiàn)后繼無人窘境。

　　其實(shí)，有人才斷層問題的，何止在國民黨或政壇而已，放眼整個臺灣，似乎都有這個現(xiàn)象，而其效應(yīng)，令人憂心。

　　最明顯的是在科技界，這個由創(chuàng)意與創(chuàng)新帶領(lǐng)的產(chǎn)業(yè)，是臺灣經(jīng)濟(jì)成長的火車頭，但目前領(lǐng)軍的科技龍頭大老，都已經(jīng)超過六旬。中國大陸阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云就提到，他有次來臺灣，和一群頭發(fā)斑白的企業(yè)家聚餐，大家都在談創(chuàng)新這件事，如果年長者總是覺得自己比年輕人聰明，不相信年輕人比自己更會創(chuàng)新，就會出現(xiàn)災(zāi)難。

　　此言讓人驚心，但卻不容否認(rèn)。83歲科技教父張忠謀白發(fā)蒼蒼老驥伏櫪，在臺積電擔(dān)任董事長暨總執(zhí)行長；即使如預(yù)定在6月交棒CEO，仍會續(xù)任董事長。

　　而打造臺灣頂尖品牌宏碁的施振榮，如今已屆70之齡，原本也交出棒子，但去年11月因?yàn)楹瓿灎I運(yùn)不佳，再度回鍋接任董事長兼全球總裁，并設(shè)置“變革委員會”，由施振榮擔(dān)任召集人，誓言要“三造宏碁”。至于現(xiàn)年64歲的鴻海科技集團(tuán)總裁郭臺銘，則仍然堅(jiān)持崗位，甚至表示在女兒妞妞結(jié)婚以前不考慮退休，還要再拼20年。

　　相較之下，59歲的微軟董事長比爾蓋茲已決定交棒，微軟執(zhí)行長則由47歲的奈德拉接掌。蘋果執(zhí)行長現(xiàn)年53歲，而臉書創(chuàng)辦人現(xiàn)年才29歲。至于對同桌白發(fā)企業(yè)家感慨萬千的馬云，現(xiàn)年49歲。連美國總統(tǒng)奧巴馬都只有53歲。

　　當(dāng)然，年齡不代表一切，張忠謀等3位大老無論在智慧、經(jīng)驗(yàn)、對產(chǎn)業(yè)趨勢的掌握，與全球性的洞見視野上，都有超越一般人的優(yōu)越能力，而且精神與體力仍然矍鑠，足以繼續(xù)擔(dān)當(dāng)重任，但臺灣如果這30年來，一直就只看到這幾位大老獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，江山并未代有才人出，就未來發(fā)展來說，確實(shí)足以堪憂。

　　成長必須新陳代謝，每個世代都有其獨(dú)特的思維與心境，因此施政必須符合民眾新的需求，產(chǎn)業(yè)與科技的創(chuàng)新也必須不斷隨著時代脈動推陳出新。新世代的新精神、新視界，不是隔了20、30歲的老人家能夠代辦的。臺灣如果沒有豐富的新人才持續(xù)接力，成長的動力就可能逐漸凋零枯竭。在胡志強(qiáng)再度出馬的同時，臺灣的人才斷層問題，顯然不能再掉以輕心了。