臺媒：人才流失源于臺灣缺乏科技領(lǐng)導(dǎo)力

　　臺媒《中國時報》23日發(fā)表評論文章說，多日來臺媒討論臺灣人才“凈輸出”的前因后果，包括政策、法令制度、臺當(dāng)局的經(jīng)費(fèi)編列及績效、高教質(zhì)量及教授研發(fā)經(jīng)費(fèi)的影響等議題。雖無明確定義“人才”的范疇，但根據(jù)臺灣“中研院院長”《人才宣言》的內(nèi)容，“人才”應(yīng)泛指科技研發(fā)人才。但事實(shí)上，臺灣科技產(chǎn)業(yè)所缺豈僅止于科技人才，具國際觀的管理菁英、科技及研發(fā)管理、國際級大師等，也都是臺灣所缺少的。

　　評論指出，在《人才宣言》中，狹義地將人才定義為科技研發(fā)人才，恐有武斷之嫌，而臺灣真正缺的是科技領(lǐng)導(dǎo)力，俗語說：千軍易得、一將難求，也就是臺灣人才赤字的癥結(jié)。

　　科技產(chǎn)業(yè)競爭是全方面的，而科技創(chuàng)新僅為其中一環(huán)，但臺灣科技界是自由市場派美式右派菁英所主導(dǎo)，完全以科技研發(fā)的角度來管理科技研發(fā)項目。舉凡研發(fā)項目、評審稽核、學(xué)門分類，乃至于績效評估，均仿造美式作法，也就是將科技研發(fā)與創(chuàng)新畫上了等號。此種“獨(dú)尊科技”的美式作法，在評審缺乏非科技經(jīng)營及實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的條件下，故其研發(fā)成果商業(yè)化的績效不彰，但卻被科技菁英說成是人才不足所造成的后果，實(shí)為不當(dāng)。

　　舉例來說，在再生能源及智能型電網(wǎng)先進(jìn)技術(shù)的開發(fā)案中，臺當(dāng)局相關(guān)部門從純科技的角度來審核大型研發(fā)計劃。殊不知就算當(dāng)局傾盡科技資源，也難以造就如ＧＥ、西門子等跨國企業(yè)的技術(shù)實(shí)力。更何況臺灣市場縱深不足，也無訂定全球產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)力，以少數(shù)科技菁英壟斷有限科技資源，更彰顯了研發(fā)資源的錯置及領(lǐng)導(dǎo)力的不足。

　　文章認(rèn)為，臺灣科技領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)符合在地化的需求，也就是臺當(dāng)局“經(jīng)建會”所提：“發(fā)展在地產(chǎn)業(yè)、提升在地經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造在地就業(yè)、促進(jìn)區(qū)域平衡”。但顯然科技菁英沒有放在心上，執(zhí)意以美式思維主導(dǎo)臺灣科技發(fā)展及人才培育，“忘了我是誰”是今日臺灣領(lǐng)導(dǎo)力不足的關(guān)鍵。

　　美式科技管理重視精密分工，而其產(chǎn)業(yè)界的科技實(shí)力強(qiáng)大，往往能將極其尖端的技術(shù)集成入產(chǎn)品中，而其管理領(lǐng)導(dǎo)者也并非全具科技背景；由于美式多元化創(chuàng)新文化，企業(yè)往往能有效將跨領(lǐng)域的技術(shù)集成進(jìn)入產(chǎn)品中，故間接培養(yǎng)了眾多的跨領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才。反觀臺灣，企業(yè)界奢于投資研發(fā)，科技界以美式管理馬首是瞻，研發(fā)體系產(chǎn)生了斷層，領(lǐng)導(dǎo)力不足毀掉多少科技人的血汗，也更是人才赤字的癥結(jié)。

　　當(dāng)務(wù)之急在于提升在地化領(lǐng)導(dǎo)力，尤其是具系統(tǒng)思維全方位的領(lǐng)導(dǎo)力，以特定產(chǎn)品（非產(chǎn)業(yè)）技術(shù)及市場應(yīng)用為標(biāo)的，積極培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才。放棄“獨(dú)尊科技”的思維，從市場營銷及競爭、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)競合、政策扶持等角度，以靈活、務(wù)實(shí)的角度，發(fā)展出臺灣獨(dú)特的優(yōu)勢，如此方能跳脫出“美國科技代工及買辦”的困境，造就在地產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

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[責(zé)任編輯：李杰]