事業(yè)單位招聘要公開更要公正

　　記者從7月5日在山東省青島市召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上了解到，未來幾年，我國將繼續(xù)推進事業(yè)單位公開招聘制度。事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”。（7月6日《新京報》）

　　在就業(yè)形勢嚴峻的當下，每一個崗位都充滿激烈的競爭，事業(yè)單位招聘更是如此。然而，不斷傳來的事業(yè)單位崗位世襲、人選內定等消息，讓人無法釋懷，事業(yè)單位招聘之亂由此也可見一斑。

　　事業(yè)單位實行公開招聘制度顯然有利于鏟除就業(yè)特權，促進就業(yè)公平重回公正軌道。但公開招聘制度要等到2012年實現(xiàn)“全覆蓋”，留下兩年緩沖期，令人擔憂。在公開招聘尚未全覆蓋之時，某些特權者會不會趁機安排家屬、子女進事業(yè)單位，上演最后的瘋狂？

　　《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確提出，公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。因此，事業(yè)單位招聘僅公開還不夠，更應追求公正。

　　當前，一些地方事業(yè)單位在人員招聘過程中亂象叢生，如某地規(guī)定只招“正科級干部家屬”；海南三亞社保局局長女兒行政職業(yè)能力測試以99分的成績，高調入圍三亞小額貸款擔保中心綜合崗位，入圍考生前三名均為瓊海市和文昌市社保局局長的子女等不正�，F(xiàn)象就是明證。

　　事業(yè)單位不是家族企業(yè)，更不是權力的“一畝三分地”。事業(yè)單位崗位理應對社會公開招錄，不能由“官二代”霸占。

　　如何打破特權就業(yè)魔咒，除了全面推行事業(yè)單位公開招聘制度以外，還需創(chuàng)新制度設計，嚴格問責制度，給脫韁的權力套上籠頭，確保公開招聘的公信度。在就業(yè)“潛規(guī)則”根深蒂固，一時難以徹底打破的情況下，要徹底公開事業(yè)單位招聘全過程，自覺接受社會輿論的監(jiān)督。只有多管齊下，才能徹底鏟除招聘環(huán)節(jié)的暗箱操作及各種潛規(guī)則，讓事業(yè)單位招聘步入更加公平公正的軌道。