工會(huì)主席殺死局長(zhǎng)：“忍”不下的矛盾誰來調(diào)解？
“工會(huì)主席殺死局長(zhǎng)”，6月9日，發(fā)生在株洲檔案局的一起謀殺案，這在當(dāng)?shù)毓賵?chǎng)引起震動(dòng)。（新京報(bào)6月18日）
工會(huì)主席為何要?dú)⑺谰珠L(zhǎng)，有什么矛盾不可調(diào)解？這些矛盾是瑣事還是正事？為何市委組織部幾次答復(fù)都是說“這不是原則性問題”。既然不是原則性問題，為何鬧到直接殺人的地步？社會(huì)上這些“忍”不下的矛盾，誰來調(diào)解？
先來看工會(huì)主席曠暉殺人動(dòng)機(jī)是什么。據(jù)報(bào)道，他立下遺囑稱，殺人動(dòng)機(jī)是“第一次婚姻妻離子散”、“工作受到打擊迫害”、“中福在線傾家蕩產(chǎn)”以及“請(qǐng)求調(diào)離無果徹底絕望”等6個(gè)原因。這六個(gè)原因完全可以概括為三個(gè)方面，即工作、家庭、生活，幾乎是一個(gè)人生命所有的全部。當(dāng)一個(gè)人遭遇如此沉重打擊，如果意志不很堅(jiān)強(qiáng)，確實(shí)很容易陷入絕望境地，不能自拔�！�
再看矛盾的激化是什么，導(dǎo)火索是什么？媒體認(rèn)為，調(diào)動(dòng)無望或致血案。同事們認(rèn)為，性格不相容是二人矛盾激化的主要原因。局長(zhǎng)沈柏蘭向來以“為人強(qiáng)勢(shì)”、“不太好交流”，而曠暉比較驕傲，還“比較看重名譽(yù)”。這些性格缺陷顯然不利于調(diào)解矛盾、緩和矛盾、化解矛盾。如果一個(gè)人不善于解決矛盾，就可能還會(huì)制造矛盾、增加矛盾、激化矛盾。隨著矛盾的激化，一個(gè)人的精神壓力也隨之增大，如果不及時(shí)休養(yǎng)、調(diào)整，就很容易釀造事端，發(fā)生悲劇�！�
然后看社會(huì)矛盾調(diào)解機(jī)制是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他們是如何調(diào)解的，對(duì)此事存不存在一定的過失。對(duì)于工會(huì)主席與局長(zhǎng)之間的矛盾，雖然不少部門已經(jīng)知悉并作出相關(guān)處理意見，但是都小看了他們之間矛盾發(fā)展的尖銳性、復(fù)雜性、突發(fā)性以及嚴(yán)重性。而且在事發(fā)之前，5月24日檔案局領(lǐng)導(dǎo)到曠家提醒曠父，擔(dān)心鬧出人命，“白發(fā)人送黑發(fā)人”。既然事情鬧到這種地步，為何檔案局領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)向公安、司法、法制辦等部門匯報(bào)，讓他們主動(dòng)介入調(diào)查調(diào)解呢？
這起血淋淋的事實(shí)告訴我們，目前社會(huì)矛盾調(diào)解機(jī)制需要進(jìn)一步改革，要化被動(dòng)為主動(dòng)實(shí)施關(guān)口前移，進(jìn)一步發(fā)揮司法調(diào)解、行政調(diào)解以及人民調(diào)解的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、及時(shí)性以及有效性的積極作用。這些調(diào)解絕對(duì)不能浮在紙面上，要始終貫穿在家庭調(diào)解、組織調(diào)解以及工作調(diào)解之中。同時(shí)，也要注意充分發(fā)揮黨內(nèi)調(diào)解、民主生活會(huì)調(diào)解的應(yīng)有作用。事實(shí)還告訴我們，進(jìn)行調(diào)解不能各行其是，應(yīng)該全神貫注、集中精力全面解決，不留余患�！。兄�
