聽懂公眾吐槽“115天假”的弦外之意

　　連日來，一則權(quán)威媒體的消息引發(fā)網(wǎng)上網(wǎng)下一片吐槽聲——“中國人公共假期每年已有115天，達到中等發(fā)達國家水平。2012年,中國以近30億人次的國內(nèi)旅游市場規(guī)模，位居世界第一。2012年,中國出境旅游人數(shù)超過8000萬人次，居全球第三，對世界旅游市場貢獻率超過7%�！痹谶@組數(shù)據(jù)中，公共假期的數(shù)字令人百般糾結(jié)。理論上言之鑿鑿的“115天假”，你休夠了嗎？

　　這是一個分裂的現(xiàn)實：一方面，全年按52周計算，每周休息2天，再加上2007年開始調(diào)整的11天法定假日，“115天假”確實沒有任何異議。但另一方面，媒體調(diào)查卻顯示，近一半的受訪者表示自己“拖了后腿”，30%的人表示自己只夠得上公共假期的一半，10%的人一年甚至只能夠休息10—20天。在很多人的感覺中，“中國人一年將近有三分之一時間在放假玩�！焙芟窦埳袭嬶�，或者起碼算是不小的衛(wèi)星。

　　法定的“115天假”為何在現(xiàn)實中難有存在感？這恐怕離不開兩個因素：一是休假難保障成常態(tài)，二是工作超負荷成習慣。

　　首先，盡管“帶薪休假”早已是各國勞動制度的題中之義，也盡管中國早在1995年就把“帶薪休假”制度鄭重寫入了《勞動法》，但這項勞動者理應(yīng)享有的基本權(quán)利，至今仍停留在“畫餅充饑”的階段。也正因如此，2月18日公布的《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。于是有人恍然大悟：原來自家單位這些年死活不落實帶薪假是有道理的啊——即便到2020年，帶薪假也才“基本落實”，那么，眼下的“基本不落實”還讓人能說啥？

　　其次，我們應(yīng)該還記得，早在2008年，匯豐集團和牛津大學(xué)聯(lián)合進行的一次調(diào)查當中就顯示：76%的中國受訪者渴望退休，在亞洲是最高的。伴隨中國經(jīng)濟多年來的高速增長，中國人已經(jīng)成為最辛苦的勞動者。即便時間定格在2012年，一家世界知名辦公方案提供商——雷格斯也發(fā)布過它的最新調(diào)查結(jié)果：中國是目前世界上壓力最大的國家。在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名職場人士中，認為壓力高于去年的，中國內(nèi)地占75%，香港地區(qū)占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。

　　更重要的是，在中國，“加班加點”被視為一種美德、“全年無休”更是足以感天動地。只要社會價值對休假不能有理性認識，過勞已然呈現(xiàn)出一種“病態(tài)美”，那么，勞動者休假權(quán)遲早還是羞答答不肯“下樓來”。面對“115天假”，就像北京的哥反問的，“節(jié)假日背份兒錢，干與不干，一天都得幾百塊。這能算節(jié)假日？”對更多一線勞動者來說，節(jié)假日還要無償加班、被迫加班，這能算節(jié)假日嗎？

　　公眾吐槽“115天假”的弦外之意，也許并不只在于帶薪假上的糾結(jié)，更多的其實指向和諧健康的勞資關(guān)系與勞動權(quán)益。只有構(gòu)建依法有序的勞動格局，保障并尊重勞動者合法權(quán)益才會真正從“空談”走向“實干”。