建年輕“生態(tài)林”防人才“荒漠化”

　　“政以才治，業(yè)以才興”，人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，青年人才隊(duì)伍正是其中最具活力、最具創(chuàng)新精神的一個(gè)重要組成部分。

　　然而當(dāng)前，社會(huì)上的一些腐朽觀念和偏激情緒，如“嘴上無(wú)毛、辦事不牢”、“論資排輩”等，正如一把把無(wú)形的“斧頭”，對(duì)青年人才隊(duì)伍進(jìn)行“濫砍濫伐”，不僅嚴(yán)重阻礙了青年人才的健康成長(zhǎng)，還導(dǎo)致了一些地方、部門(mén)和行業(yè)的人才生態(tài)環(huán)境不斷惡化，進(jìn)而出現(xiàn)了人才集體流失、人才斷層、人才匱乏、“青黃不接”等“荒漠化”現(xiàn)象。要防止人才“荒漠化”，必須持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，建好年輕“生態(tài)林”。

　　解放思想是“沃土”。解放思想才能解放人才，思想的解放力度決定了人才的解放程度。推進(jìn)人才發(fā)展，首先必須要在人才理念上實(shí)現(xiàn)突破，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，破除論資排輩、求全責(zé)備等束縛人才成長(zhǎng)與發(fā)展的陳舊保守觀念，做到“不看年紀(jì)看能力”、“不看背景看品德”、“不看資歷看實(shí)績(jī)”，只要能力強(qiáng)，有本事，都可以突破“所有制”的限制，打破“大鍋飯”的束縛，克服“官本位”的傾向，以不拘一格的方式為各類(lèi)人才提供成長(zhǎng)發(fā)展的沃土。

　　創(chuàng)新機(jī)制是“活水”。青年人才問(wèn)題的關(guān)鍵是機(jī)制問(wèn)題，只有不斷創(chuàng)新青年人才工作機(jī)制，才能從根本上營(yíng)造有利于優(yōu)秀青年人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍。要充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用、社會(huì)的主導(dǎo)作用和市場(chǎng)的基礎(chǔ)作用，建立政府、社會(huì)、市場(chǎng)有效互動(dòng)的青年人才工作體制機(jī)制，探索推行“青年人才綠色通道”、“青年人才千人計(jì)劃”等新措施，為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用人才注入“源頭活水”，促進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀青年人才的脫穎而出。

　　公眾支持是“陽(yáng)光”。青年人才的成長(zhǎng)需要公眾的監(jiān)督，更需要公眾的支持和鼓勵(lì)。當(dāng)前，社會(huì)普遍對(duì)青年人才的選拔持一種“習(xí)慣性懷疑”態(tài)度，消息一經(jīng)傳出，就被推上“風(fēng)口浪尖”，人們紛紛質(zhì)疑、猜測(cè)、“傳說(shuō)”。顯然，這既不利于青年人才的成長(zhǎng)，更不利于社會(huì)發(fā)展。青年人才若是有能力、夠水平、能擔(dān)當(dāng)，為何不能為他們準(zhǔn)備一條“快車(chē)道”，給予他們更多的支持和掌聲呢？社會(huì)的發(fā)展、各行各業(yè)都需要青年人才，同時(shí)，青年人才也需要社會(huì)上有更多的“護(hù)林員”，為他們的健康成長(zhǎng)帶來(lái)“陽(yáng)光”、保駕護(hù)航。