滿足新生代農(nóng)民工合理訴求，破解“用工荒”

　　春節(jié)長假剛過，多地已傳來“用工荒”的聲音�！皬V州和東莞的部分工廠因為招不到工人不得不推遲開工日期，浙江流失的工人達(dá)六成以上。企業(yè)為了招工紛紛提高工資，有的起薪已到2000元以上，但反應(yīng)并不熱烈�！薄�—半停工、工人流失、提薪，這些與“用工荒”同期出現(xiàn)的詞匯總是如約出現(xiàn)在節(jié)后的此類新聞中。

　　“用工荒”近年的日益凸顯，成因復(fù)雜，但其中不可不忽略的一個因素是：新生代農(nóng)民工的職業(yè)訴求與用工現(xiàn)實之間的錯位。以這個因素考量，隨著新生代農(nóng)民工群體的擴(kuò)大，“用工荒”問題將愈發(fā)嚴(yán)峻，并長時間存在。

　　錯位在何處？企業(yè)希望招收熟練工，能夠在短期內(nèi)就產(chǎn)出效益，并吃苦耐勞；但這些特征在新生代農(nóng)民工身上表現(xiàn)并不明顯。而新生代農(nóng)民工對自己職業(yè)的定位，顯然更高：個人的發(fā)展空間、工作環(huán)境、薪酬等平等性要求都在他們的考慮之中。與他們父兄輩農(nóng)民工吃苦耐勞、默默無聞的特性相比，新生代農(nóng)民工在用工方眼里，被打上了“心態(tài)浮躁”、“挑剔”、“耐受力低”、“不能吃苦”、“缺乏技術(shù)”等負(fù)面標(biāo)簽。如何看待這些負(fù)面標(biāo)簽？它們果真是一種“負(fù)面”，還是新生代農(nóng)民工對自身的發(fā)展期許的合理訴求？

　　事實上，無論新生代農(nóng)民工的訴求如何，他們的身份在城市里的身份始終是農(nóng)民工。他們與傳統(tǒng)農(nóng)民工一樣，面臨共同的問題：工資拖欠、勞動合同簽訂率低、社會保障水平較低、職業(yè)健康安全保障不足、勞動權(quán)益保障問題。農(nóng)民工在城市里所面臨的生活、工作狀況依舊未變。

　　據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)階段的新生代農(nóng)民工，即1980年及以后出生的農(nóng)民工總數(shù)約有8487萬人，占農(nóng)民工總數(shù)的58.4%。這樣一群受教育程度、平等意識和維權(quán)意識、個人發(fā)展渴求度都高于父兄輩的勞動力大軍，在城市的勞動力市場上所遭遇的現(xiàn)實并沒有改變。而他們不同于父兄輩的訴求和意識與堅硬的現(xiàn)實之間發(fā)生碰撞時，必然出現(xiàn)用工方眼里的諸多“負(fù)面”特性。去年年底，一份全國婦聯(lián)、中國家庭文化研究會今天在京發(fā)布的《新生代進(jìn)城務(wù)工者婚戀生活狀況調(diào)查報告》顯示，新生代農(nóng)民工中，六成人會因為“工資比較低”、近四成人因為“沒有發(fā)展機(jī)會”、“影響健康”等原因選擇離開原工作單位，在多個工作單位和城市間頻繁流動。在一個勞資雙方平等博弈的視角看來，這與其說是“浮躁”的負(fù)面因素，不如說是一個龐大群體所表達(dá)的向上發(fā)展、平等意識和維權(quán)意識的合理訴求。

　　社會不能用他們父兄輩對這些權(quán)益保障不足的“耐受”來要求這一代農(nóng)民工，已經(jīng)虧欠了他們父兄輩農(nóng)民工的，不能照舊讓他們持續(xù)犧牲。如果我們?nèi)耘f以傳統(tǒng)農(nóng)民工的“美好品德”來要求這一代農(nóng)民工，所產(chǎn)生的不僅僅是用工荒之下凸顯的“錯位”，同時也必將承受經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展、農(nóng)民工的家庭幸福和個人發(fā)展方面的負(fù)面影響，同時，矛盾積累之下，新生代農(nóng)民工身上存在的不信任感等心態(tài)還可能為社會穩(wěn)定產(chǎn)生極大的影響。

　　所以，“用工荒”不僅僅是一個經(jīng)濟(jì)問題，它的本質(zhì)是一個社會問題。8000多萬新生代農(nóng)民工的合理訴求正成為一種必須嚴(yán)肅對待的命題，必須以與時俱進(jìn)的方法恰當(dāng)合理地解決，也期待這個問題在3月份即將召開的全國人大會議上成為代表的熱點議題。