員工被迫“學(xué)狗叫”源于權(quán)利不對(duì)等

　　一家公司員工大會(huì)上，3名上臺(tái)演講的員工因發(fā)言時(shí)間不足，竟被經(jīng)理要求“學(xué)狗叫”。事后，不堪受辱的3名員工將公司告上法院，要求公司在媒體上公開(kāi)賠禮道歉，消除影響，并分別支付3人精神損害賠償金各5000元，南山法院一審支持了3名員工的訴求。公司方不服上訴，市中級(jí)法院昨天進(jìn)行了二審。（10月20日《深圳特區(qū)報(bào)》）

　　員工被要求學(xué)狗叫，也許會(huì)有網(wǎng)友說(shuō)，什么樣的公司領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)想出這么惡劣的想法，其實(shí)，這不過(guò)是勞資雙方權(quán)利不對(duì)等下產(chǎn)生的一個(gè)極致，實(shí)際上，這種惡劣的事件永遠(yuǎn)不曾少，比如去年河南省周口市郵政局對(duì)各縣區(qū)郵政局員工培訓(xùn)，并規(guī)定沒(méi)有被評(píng)上冠軍團(tuán)隊(duì)的男隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)眾剃光頭，女隊(duì)長(zhǎng)做100個(gè)俯臥撐。當(dāng)時(shí)也是引起一陣嘩然。

　　當(dāng)然，學(xué)狗叫的結(jié)局比剃光頭要好得多，因?yàn)楸皇芪耆璧膯T工訴諸于法律，并獲得了法律的支持。但這種個(gè)體的勝利恐怕并不能消除現(xiàn)存企業(yè)員工時(shí)常被企業(yè)冒犯的大環(huán)境。只要員工的權(quán)利仍舊弱勢(shì)，這類事情將恐怕會(huì)仍然上演下去。

　　可以說(shuō)員工權(quán)利被隨意侵犯的現(xiàn)象在我們身邊十分普遍，比如，隨意被要求加班、無(wú)意被扣工資、假期隨意被踐踏等誰(shuí)沒(méi)曾遇到過(guò)？香港浸會(huì)大學(xué)政治與國(guó)際關(guān)系學(xué)系教授陳峰指出，勞工權(quán)利的普遍受損很大程度上在于勞工權(quán)利本身的缺陷。勞工權(quán)利包括個(gè)人權(quán)利和集體權(quán)利兩個(gè)部分，前者涉及工人在勞動(dòng)合同、工資福利、工作條件，以及養(yǎng)老金等方面的個(gè)人權(quán)益（通常講的勞動(dòng)者權(quán)利受侵犯，主要是指這類個(gè)人權(quán)利），后者則指工人的組織權(quán)、罷工權(quán)和集體談判權(quán)。中國(guó)的勞動(dòng)立法主要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，而沒(méi)有賦予勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)性的、可實(shí)施的集體權(quán)利。

　　也就是說(shuō)，我們權(quán)利的獲得必需靠政府層面的支持，給予更大的法律和制度方面的保證，當(dāng)然，這種支持不應(yīng)當(dāng)是，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)的違法行為主動(dòng)舉報(bào)，畢竟，我們更多的人為了生存，有多少人能夠破釜沉舟般地去和企業(yè)“說(shuō)不”走向法庭？恐怕，更多的也只能是忍氣吞聲。而只有使工會(huì)等能真正做到，路見(jiàn)不平，主動(dòng)為員工維權(quán)，那么，員工的權(quán)利才能有真正受重視，恰恰這些才是政府的當(dāng)務(wù)之急。