女性延遲退休，58.1%的人同意？

時間:2011-03-31 13:28　　　來源：武漢晚報

　　全國婦聯(lián)最近發(fā)布退休年齡問題研究報告中顯示，對于男女工人同齡退休，有平均58.1%的人持同意的態(tài)度。(3月30日新華網(wǎng))

　　女性延遲退休，在我國逐步邁入老齡社會的態(tài)勢下是大勢所趨。但是，女性退休年齡的問題，卻不是一個民意調(diào)查能解決得了的。任意一種民意調(diào)查，都不可能涵蓋所有的民意。

　　當(dāng)下我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。那么，接受調(diào)查的人是屬于干部還是工人?是哪個年齡段的?是什么行業(yè)的?僅僅靠一次過半的民意支持率就來延遲女性的退休年齡，很可能就會導(dǎo)致“多數(shù)人專政”。

　　女性延遲退休年齡，是個見仁見智的社會問題。女干部認(rèn)為自己退休是一種權(quán)力、金錢、地位、資源的多重?fù)p失，女工人則可以喜歡在家曬曬太陽看看孩子;身體好的，認(rèn)為自己年富力強(qiáng)的，受不了退休之后的單調(diào)生活的，自然喜歡繼續(xù)上班;身體差一些的，則可能喜歡早點(diǎn)退休。

　　既然問題復(fù)雜，不妨實(shí)行彈性退休制。許多西方國家也實(shí)行了多年，即政府規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間(比如50歲到65歲)，員工可以根據(jù)自身的情況在這個年齡段選擇合適的時間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　當(dāng)然，比“彈性退休制”更重要的，還有社保公平的問題。消除行政事業(yè)單位和企業(yè)“雙軌制”退休體制，讓人與人之間達(dá)到最大程度上的公平。（王傳濤）

編輯:趙靜