提升“最低工資”會傷害企業(yè)競爭力？
從昨天（7月1日）開始，河南、陜西、安徽、海南等省開始上調職工最低工資標準，各省的上調幅度均在20％以上，其中海南三類地區(qū)的工資增幅達到40％以上。至此，今年以來，我國已有27個省份上調了最低工資標準。全國總工會的官員說，這為下一步推進收入分配改革，邁出了關鍵的一步。（《每日經濟新聞》7月1日）
政府為企業(yè)設立最低工資標準，這是在我國出現(xiàn)新型勞資關系以后，政府為保護處于相對弱勢的勞動者權益而推出的行政手段。但是，在一些專家看來，政府提供的最低工資標準，卻是違反市場法則，阻礙市場競爭的。日前，著名經濟學家張五常在上海舉辦的“中國平安財富論壇”上發(fā)表了一個演講，其中就提到了政府出臺的最低工資標準。他以不屑的口吻說道：“假如要推出什么最低工資，再大力推行《勞動法》，搞什么集體協(xié)商，任何從事保護勞動力的東西，都是會影響競爭的。”（《東方早報》6月29日）
張五常的這種說法，并不是空穴來風，應當說在我國經濟學界一向有其市場。但是，這種“理論”回避了一個現(xiàn)實的問題，即企業(yè)的競爭力到底從何而來？放眼看一看世界上一些有競爭力的跨國大企業(yè)，它們無不是以創(chuàng)新型的產品來占領市場，而決不是以削減職工工資來增厚企業(yè)主的腰包。
但在我國，由于企業(yè)普遍缺少創(chuàng)新能力，市場上充滿同質化競爭。在這樣的市場中，企業(yè)主為了更多地占有市場，惟有從內部挖掘潛力。于是就出現(xiàn)了這樣的結果，一方面低劣產品充斥市場，另一方面職工工資長期難以提高，職工無法通過勞動收入，獲得體面生活。張五常在演講中說：“假如20世紀90年代，中國保護勞動者的法令是今天這些法令的話，中國的發(fā)展不可能像今天這樣�！逼鋵崳@正是我國在過去20年來發(fā)展中的問題所在，GDP指數(shù)的上升以壓制勞動者幸福指數(shù)為代價，它的后遺癥正在逐漸顯露出來，一些企業(yè)出現(xiàn)的群體性事件已經為它提供了注腳。很顯然，以往那種只顧一頭而放棄另一頭的制度安排，已經不能適應今天的社會發(fā)展方向了。
按照純粹的市場經濟理論，政府確實沒有必要規(guī)定最低工資，要求企業(yè)嚴格執(zhí)行。但是，中國的勞動力市場一向表現(xiàn)為“買方市場”，近幾年雖然在一些城市出現(xiàn)了“用工荒”，但它更多地表現(xiàn)出階段性，而不是一種長期現(xiàn)象�？偟膩碚f，資方對勞動力仍然擁有絕對的支配權，在諸如工資等事宜上，勞動者并無多少主動權。在這樣一種情況下，政府作為市場的仲裁者，自然應該更多地站在弱勢一方，為勞動者搭建一個合理的博弈平臺，最低工資標準的出臺，就顯示了政府的這種努力。
其實，按照目前各省市已經提高的最低工資標準，相對于我國目前不斷上升的生活支出，仍然是偏低的，很難過上體面生活。以北京來說，提高標準后的最低工資是960元，每一個對我國大城市生活有印象的人都知道，一個人依靠這些工資，可能連上一次餐館、添置一件像樣的衣服、打一次出租車都是奢望。
很顯然，政府在制定最低工資標準的時候，已經充分考慮到了一些中小企業(yè)的承受能力，但它不應該反過來成為企業(yè)拒絕給職工加薪的理由。理想的狀態(tài)是，職工的個人收入能夠與企業(yè)的發(fā)展保持同步，當企業(yè)的效益出現(xiàn)上升的時候，職工的工資也能夠上升，讓他們能夠分享到自己創(chuàng)造的勞動成果。很顯然，這需要建立起新的博弈機制。（周俊生 原題：最低工資會不會約束市場競爭）
