醫(yī)患矛盾近乎無解,醫(yī)衛(wèi)體制鐵餅一塊,有些年輕醫(yī)生決定逃離。從今年開始,多個(gè)地方的醫(yī)院出現(xiàn)了“醫(yī)生荒”,公立醫(yī)院開始遭遇新人不繼的問題——以80后為主的醫(yī)生,紛紛離開公立醫(yī)院的體制,然后自立門戶；互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的涌流,更將中國不同層次的醫(yī)生們都卷入其中。最近,廣州市衛(wèi)生局下屬各事業(yè)單位招聘中,有227個(gè)崗位因無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)不足而被取消。

　　在過去很長一段時(shí)間內(nèi),當(dāng)醫(yī)生都被視為一份很體面的工作,既有事業(yè)編制又工作穩(wěn)定,但如今醫(yī)生職業(yè)似乎已不再受年輕人喜歡。除廣州之外,“醫(yī)生荒”在其他地方也有增多趨勢:比如,上海部分三級醫(yī)院人手不足,有的科室甚至因此不能開門；今年,杭州七八家市屬公立醫(yī)院公開招聘,頻頻遭遇“零報(bào)考”,其中婦產(chǎn)科、腎病科及腫瘤科等熱門科室,因?yàn)閳?bào)名人數(shù)不足而無法開考……

　　年輕人為何不愿再學(xué)醫(yī)和從醫(yī)?原因很復(fù)雜,一方面,如今醫(yī)患關(guān)系緊張,傷醫(yī)殺醫(yī)事件頻發(fā),動(dòng)搖了一些人學(xué)醫(yī)、從醫(yī)的信念；另一方面,如今家庭經(jīng)濟(jì)狀況及社會(huì)物質(zhì)條件極大改善,有些家長不想讓獨(dú)生子女從事這個(gè)辛苦的職業(yè)；此外,醫(yī)生是成長周期漫長的職業(yè),從學(xué)習(xí)到實(shí)習(xí)到正式從醫(yī),絕大多數(shù)人已年逾三十,而醫(yī)生的收入并不算十分理想。

　　可是,如果年輕人不愿學(xué)醫(yī)、80后醫(yī)生紛紛逃離醫(yī)院,那么,各大醫(yī)院勢必出現(xiàn)人才斷層。這種“斷層”的問題不會(huì)立即顯現(xiàn),但卻會(huì)給以后埋下隱患。醫(yī)院沒有足夠的醫(yī)生是怎樣一種景象?一大早把患病的親戚運(yùn)到醫(yī)院,但大門依然沒開,急重癥患者漸漸死去,輕患者病情漸漸加重……這些情景想想都覺得可怕,我們還是很需要醫(yī)生的,80后醫(yī)生不可或缺。

　　如今,醫(yī)學(xué)不再是最優(yōu)秀的年輕人向往的專業(yè),也不被視為最有尊嚴(yán)的學(xué)科,不再是最受社會(huì)尊敬的行業(yè),這是誰的災(zāi)難呢?答案不言自明。不過,我個(gè)人認(rèn)為,80后逃離醫(yī)院的現(xiàn)象應(yīng)該不會(huì)長久,畢竟,它有失社會(huì)倫理和行政倫理。換個(gè)角度想,一些年輕人選擇自立門戶,選擇從事互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療,也是積極面對,也有可能改變當(dāng)下現(xiàn)實(shí),既磨礪自己也推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

　　不過,鑒于多數(shù)民眾生病后仍將公立醫(yī)院當(dāng)作首選,“80后醫(yī)生逃離體制潮”仍是一個(gè)非常危險(xiǎn)的信號。在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的當(dāng)下,國家需要80后醫(yī)生為改革注入新活力,百姓需要80后醫(yī)生充實(shí)醫(yī)療隊(duì)伍。讓年輕人重拾對醫(yī)生職業(yè)的信心,讓醫(yī)生重新成為一個(gè)受人尊重的職業(yè),既需要有關(guān)部門在緩解醫(yī)患矛盾、改革醫(yī)生收入分配機(jī)制等方面多做努力,也需要民眾對醫(yī)生給予更多理解。(廖新波)