提高國民休閑質(zhì)量須從制度入手

5月19日，國家旅游局首次發(fā)布《中國國民休閑狀況調(diào)查報告》。報告顯示，中國國民工作日空閑時間僅3小時，占全天的13.15%，遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）18個國家23.9%的平均值。在帶薪休假方面，中國大陸在參與調(diào)查的39個國家和地區(qū)中排名最低。

工作日空閑時間少，意味著很多國民將時間投入到工作以及與工作相關(guān)的活動中了。這樣的調(diào)查結(jié)果不免讓人感慨。曾經(jīng)，很多先進(jìn)工作者的重要佐證，就是習(xí)慣加班以及多得數(shù)不過來的獎狀。而現(xiàn)在，休閑儼然成了一個社會重要的參照系，對比其他國家“找差距”了，這樣的變化足夠讓人心動。

也是，工作不再是唯一的內(nèi)容，奔跑不再是唯一的姿勢，可以稍稍松口氣，閑看山川風(fēng)物，靜觀云起云舒，體會一下生活中“停下來”的樂趣。凡此種種，其實(shí)是一種常態(tài)回歸。多少年忙東忙西，不就是為了這“偷得浮生半日閑”嗎？

從身邊人的情形看，慢正在變得越來越普遍，成為常態(tài)化的選擇�？梢哉f，我們已經(jīng)逐步在向“人”的內(nèi)在需要邁步，習(xí)慣了回到自我、回到自在的生活。當(dāng)然，這樣講，并不意味著就可以忽略現(xiàn)實(shí)生活中久已存在的桎梏。

制度是制約國民休閑的主導(dǎo)因素。這些年，國民對于帶薪休假已經(jīng)不再陌生，不過，熟悉這樣的提法是一回事，能不能享受到則是另一回事。如果單位、企業(yè)依然以剛性的制度強(qiáng)調(diào)效率，強(qiáng)調(diào)個體的奉獻(xiàn)，那么，即便明文規(guī)定了帶薪休假，也只能停留在紙面上的權(quán)利。事實(shí)上，為什么僅7.7%的人因帶薪年休假不符合相關(guān)規(guī)定，和單位有過交涉？那是因?yàn)�，在稀有的工作機(jī)會與“奢侈”的帶薪休假之間，不存在什么選擇和猶豫。

今年，699萬大學(xué)畢業(yè)生將進(jìn)入就業(yè)市場，在這樣的人力資源壓力下，每一個個體想必都會依據(jù)這一現(xiàn)實(shí)而謹(jǐn)慎調(diào)整自己的行為邊界。而那些素來不把帶薪休假、年休假等當(dāng)回事的單位，很可能會因此變得更加強(qiáng)硬。

此外，還有一些外在的因素，使得國民休閑直接變成了枯坐休息——比如，城市里日益增長的交通成本。盡管中國高速公路和高鐵的增速全球第一，可是，我們的腳步卻很難離開城市，擁堵幾乎成了城市里每一個人的夢魘。可為佐證的是，調(diào)查顯示，中國國民用于工作的9.249小時中，用于交通的時間超過1小時。提高國民休閑質(zhì)量，必須首先改變“我不是在崗位上，就是堵在去崗位的路上”的現(xiàn)狀。（胡印斌）