延遲退休年齡會導(dǎo)致勞動力“斷代”

　　6月5日，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。(6月6日《京華時報》)

　　對此觀點有反響激烈的不僅僅是現(xiàn)在擁有工作的人，更加關(guān)注的人恐怕還是那些大學(xué)在讀即將擁有工作的人們。事實上，勞動適齡人口中的多數(shù)人持反對態(tài)度，是因為“延遲退休年齡”的政策都是大多數(shù)人的未來是種不負責(zé)的表現(xiàn)，年老的退步下來，年輕的無法獲得工作，是人為地制造了勞動力“斷代”現(xiàn)象出現(xiàn)的做法。

　　作為現(xiàn)在擁有工作的人來說，人生一輩子多數(shù)時間都在工作，都在自己崗位上為國家、為社會做貢獻。然而到了年老體弱時本應(yīng)該享受人生的晚年之樂，卻還要繼續(xù)工作、延續(xù)工作時間，“推遲退休年齡”政策延遲了有退休意愿的人們退休時間，這是不公平的，是對老年勞動力的不尊重。

　　對年輕勞動力人口來，也是一種不公平。當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體仍供大于求，延長退休年齡可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。中國人口眾多，剩余勞動力一直處于高峰狀態(tài)。特別是近來就業(yè)壓力巨大，很多畢業(yè)大學(xué)生還在為找工作犯愁，本想通過各種考試找到自己如意工作，然而“延遲退休年齡”說法一旦成立，無疑是減少大中專院校畢業(yè)生就業(yè)職位，實際上變相地剝奪了更多年輕人工作的機會。

　　從社會福利角度看，作為為國家、為社會工作大半生的人來說，年滿60歲理應(yīng)應(yīng)該享受花甲之年的清福，也是國家、社會對其的回報。同時，年輕人正是身強力壯、創(chuàng)造力活躍的最佳工作時機，也應(yīng)該在意氣風(fēng)發(fā)的時候貢獻自己的力量，巨量崗位無法騰出，新開發(fā)崗位無法化解需求過量的矛盾。

　　延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金政策的出臺，本意應(yīng)該是保障民生、惠及大眾。但現(xiàn)在看來，延遲退休年齡的結(jié)果本質(zhì)上對適齡退休者和年輕人的未來都有不負責(zé)任之嫌，如果不考慮現(xiàn)實而僅僅為財政支出考慮，只能加劇用工矛盾，可能會導(dǎo)致勞動力“斷代”現(xiàn)象出現(xiàn)，老的累，年輕的閑，在高福利、寬保障尚難兌現(xiàn)的今天，延遲退休年齡等制度設(shè)計起碼當(dāng)讓公民不至于耳順之年再疲于生計。(唐見)