用評(píng)價(jià)體系改革推動(dòng)人才成長(zhǎng)

　　　【光明論壇】

　　作者：董陽(yáng)（中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院副研究員）

　　近日，中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布消息稱，其期刊分區(qū)表將采用“期刊超越指數(shù)”作為分區(qū)指標(biāo)，用以替代“三年平均影響因子”，旨在解決科技論文評(píng)價(jià)中的學(xué)科差異、文獻(xiàn)類型差異等問(wèn)題。

　　習(xí)近平總書記指出，深化對(duì)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律、科技管理規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，抓重大、抓尖端、抓基礎(chǔ)，為我國(guó)科技事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)政治保證。中科院此番舉措，將為科技成果和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系的改革提供新的啟示，有利于構(gòu)建更加符合我國(guó)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律、科技管理規(guī)律的創(chuàng)新環(huán)境。

　　從創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律而言，采用“期刊超越指數(shù)”作為期刊分區(qū)指標(biāo)有助于引導(dǎo)科研活動(dòng)回歸“初心”�；仡櫩萍及l(fā)展的歷史，科技論文發(fā)表的“初心”在于展示創(chuàng)新成果，推動(dòng)同行評(píng)議和學(xué)術(shù)交流。然而，隨著科學(xué)建制化進(jìn)程的深入，科技評(píng)估、資源分配和榮譽(yù)激勵(lì)等都迫切需要一套更為客觀的成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以影響因子為核心的評(píng)價(jià)體系由此應(yīng)運(yùn)而生。影響因子所體現(xiàn)的是期刊的學(xué)術(shù)影響力，也蘊(yùn)含著期刊的偏好，不可避免會(huì)對(duì)研究人員的研究方向構(gòu)成影響。不少人跟風(fēng)追逐熱點(diǎn)、忽略冷門學(xué)科，只為獲得高影響因子的期刊青睞，從而在成果評(píng)價(jià)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。但是，真正的科學(xué)創(chuàng)新和突破往往要經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)，難以通過(guò)短期的影響因子予以反映；而且學(xué)科之間往往差異巨大，不應(yīng)簡(jiǎn)單通過(guò)量化方式進(jìn)行“一刀切”。因此，中國(guó)科學(xué)院的新版分區(qū)表發(fā)布不啻一次有益的嘗試，將有助于豐富科技評(píng)價(jià)的“工具箱”，推動(dòng)科技評(píng)價(jià)體系的優(yōu)化，最大限度調(diào)動(dòng)科研人員的積極性。

　　從人才成長(zhǎng)規(guī)律而言，采用“期刊超越指數(shù)”作為期刊分區(qū)指標(biāo)有助于扭轉(zhuǎn)“以刊評(píng)文”“以分評(píng)人”的現(xiàn)狀。由于影響因子在科技人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，導(dǎo)致其逐步從“測(cè)算方法”向“評(píng)價(jià)指標(biāo)”演變，工具屬性不斷泛化，甚至在“刊物得分”和“成果質(zhì)量”之間構(gòu)建直接映射關(guān)系，從而形成“以刊評(píng)文”，進(jìn)而“以分評(píng)人”的局面。刊物只是載體，論文才是內(nèi)容，“刊物得分”和“成果質(zhì)量”之間不必然能夠畫上等號(hào)，過(guò)分關(guān)注并依賴影響因子則會(huì)扭曲科技工作者的科研動(dòng)機(jī)。

　　正如第四次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文的科技工作者中，93.7%的人認(rèn)同發(fā)表論文的主要目的是“符合職稱晉升要求”，而對(duì)于“發(fā)表獨(dú)創(chuàng)性研究成果”“滿足個(gè)人學(xué)術(shù)興趣”等動(dòng)機(jī)的認(rèn)同度則相對(duì)較低�！捌诳�超越指數(shù)”的提出，是一次“破立并舉”的探索，能夠讓影響因子回歸“計(jì)量工具”的本質(zhì)，淡化“評(píng)價(jià)指標(biāo)”的色彩，從而進(jìn)一步推動(dòng)形成以質(zhì)量、績(jī)效、貢獻(xiàn)為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，構(gòu)建更加利于人才成長(zhǎng)的科研生態(tài)。

　　從科技管理規(guī)律而言，采用“期刊超越指數(shù)”作為期刊分區(qū)指標(biāo)有助于提升科技共同體的話語(yǔ)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。作為一種測(cè)算方法和計(jì)量工具，影響因子并不反映具體單篇論文的水平，沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分，但是，以影響因子為核心的評(píng)價(jià)體系，本質(zhì)是由期刊所主導(dǎo)的，意味著科學(xué)共同體對(duì)于自身評(píng)價(jià)功能的弱化，將評(píng)價(jià)規(guī)則的主導(dǎo)權(quán)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)讓渡給了期刊出版商。

　　科技界一直致力于破解這一困局，早在10年前，國(guó)際科技界就聯(lián)合相關(guān)科技期刊出版商發(fā)表《科研評(píng)價(jià)舊金山宣言》（DORA），并發(fā)出倡議“禁止使用基于期刊的定量指標(biāo)如期刊影響因子作為評(píng)價(jià)單篇論文質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)，來(lái)衡量科學(xué)家個(gè)人的研究貢獻(xiàn)，以及在人員聘用、晉升或資助決策中直接使用”。中國(guó)科協(xié)也積極動(dòng)員相關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)、科研主體和期刊運(yùn)營(yíng)主體，研制并發(fā)布了“科技期刊世界影響力指數(shù)”（WJCI），為評(píng)價(jià)機(jī)制的多元化發(fā)展開(kāi)展探索。由此可見(jiàn)，中科院此次關(guān)于期刊分區(qū)表的調(diào)整，無(wú)疑是一次對(duì)科技評(píng)價(jià)改革的有益實(shí)踐，意味著科研主體嘗試構(gòu)建符合自身需求和特征的評(píng)價(jià)體系，將有望為其他科研主體發(fā)揮示范作用。

　　中科院此次探索或?qū)⒂行Э朔��?duì)“影響因子”的片面依賴，推動(dòng)采用更加全面的科技評(píng)價(jià)體系，并帶動(dòng)科技界評(píng)價(jià)方式的整體性變革。這也將利于構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)人盡其才、才盡其用、用有所成。